程式員，不止幹到35歲

原文在這裡：http://news.csdn.net/a/20100311/217415.html

在中國，程式員不能超過35歲，似乎已經是不争的事實，軟體開發工作就是青春飯，頂多靠畢業這十年的時間，超過這個年齡，要不成功躍身成為管理者，要不轉行進入其他領域，好像再沒有更好的選擇，即使偶有繼續堅持作開發的，也被看成另類一族。老外卻不是這樣，40，50歲仍然作開發工作的大有人在，甚至很多牛人，包括獲得康柏最佳軟體獎的Robber，仍在埋頭作着他所喜歡的編碼工作，為何如此差異。我仔細想了一下，特别是這一年參加了太多的技術教育訓練，基本有了一些結論。

首先，國内軟體開發工作的性質決定這一切，我們所作的産品開發，真正技術含量并不高，高等院校畢業的學生，經過幾年的教育訓練和實踐，基本都能掌握這些技能，而我們現有産品開發設計水準有限，對于軟體開發的了解還僅限于編碼，完成功能這些基本的需求，産品進度是第一驅動力，特别是一些小公司，把快速開發出産品作為最高目标，軟體設計品質差，很少考慮可維護性，可擴充性這些重要的軟體品質屬性，僅僅追求功能和進度，産品以最快的速度完成設計，編碼，少有測試甚至沒有測試，就直接傳遞給客戶，在客戶那裡暴露出各種各樣的問題出來，開發人員就開始不斷得為客戶解決這樣那樣的問題，軟體做到最後，很多人都會陷入自己不斷挖掘出來的陷阱裡走不出來，步入在複雜的系統中查找BUG，解決BUG，增加功能，引入新的BUG，再解決BUG，這樣永無休止的惡性循環中，從事的都是一些低級開發工作，對于軟體開發的了解無法上升到更高的層次，每天都疲于救火和拼命打更新檔，軟體維護成本居高不小，即使最終擺脫了這樣的厄運項目結束，下一次軟體開發又是同樣過程的重複，這些無休止的低級開發和維護工作，會耗光一個人所有的激情和精力，随着年齡的增大，熱情和體力都在衰減，而這些工作，隻要畢業生經過教育訓練，同樣可以勝任，有着廉價的，并且充滿熱情的畢業生作競争，身心疲憊的老程式員必然面對更大的競争壓力，做到最後，連他們自己都會失去對軟體開發的興趣，甚至會産生厭倦的情緒，對于這樣的快速開發模式，十年開發經驗和五年開發經驗有很大差別嗎？幹嗎不使用更經濟便宜的開發人員。

另一個原因，是我們中國人一向的官本位思想，開發人員始終處于一種很尴尬的境界，聽起來從事的是進階技術工作，說起來也是以人為本，但是，有多少企業管理者真正重視和認可開發人員的，哪怕是碩士，博士，這些開發人員在大官，小官面前，都隻是普通勞動者而已。程式員是一個沒有未來的行業，哪怕資曆再深，能力在強，也還是一個勞動者而已，隻有當上上司，走上管理才是最終的出路，否則，薪水上不去，地位上不去，隻能面對被淘汰的命運。

實際不然，之是以出現這種問題，是國内對軟體開發的一種錯誤了解。如果軟體開發僅僅是代碼編寫，查找BUG，可以說，那實在是一些低級的軟體行為，做了十年的開發人員，确實不見得比作了3年的人更強多少，反正是簡單重複的工作，工作3年的一樣可以作，而且有更大的熱情和精力。但是，應該跳出這個怪圈，走向更高的領域，對軟體開發重新進行認識。要明白，軟體開發要融入工程化的思想，要有高度的設計能力，關注更多的軟體運作屬性和設計品質屬性，同樣的系統，不同的軟體人員會做出完全不同的軟體，正規，高效的開發團隊要比遊擊隊開發團隊不隻高出幾十倍。軟體開發，不僅僅關注功能，性能，更應該去研究可維護性，可擴充性等品質屬性，不僅僅隻關注代碼，而更要上升為設計，複用等。軟體開發不僅僅是寫出C語言的代碼，單元測試，同行評審，教育訓練與學習，這同樣是開發人員基本的素質，也是提高軟體品質的最基本手段。舉例來說，單元測試做好了，就可以讓開發效率大大提高，也能讓軟體的維護成本降下來。把開發人員解放出來。同行評審可以讓開發人員之間更多的交流和溝通，在設計，編碼階段嚴格控制軟體品質，教育訓練則是提高自身技術水準，從理論上提升自己的最好方法。先前這些主要的品質行為都被忽略了，而這恰恰是走出低級開發的最好途徑。同時，還有更高層次的設計開發，軟體重構，子產品化，系統構架，搭建統一軟體平台，度量軟體品質等等，有了重構，就會寫出可讀性好，可維護性好的軟體，甚至是以提高自己的軟體設計能力，減少出錯的幾率；子產品化，讓軟體最大程度的實作複用，提高軟體開發效率和開發品質。軟體構架設計，從技術層次上最早決定了軟體的命運，而這裡又有太多的技術，設計模式，軟體規劃等，讓軟體開發從編碼上升到設計的層次，搭建統一軟體平台，是大産品，系列化開發的必然之路，對于軟體品質的度量，會讓我們的軟體開發變得更加透明，清晰，讓我們更清楚的把握到軟體開發過程，從各個環節去控制軟體品質，而不是僅僅憑着感性的認識到了最後才去補救。

以上這些知識，一個人，哪怕勤奮學習一輩子，也不可能完全具備所有的技能。35歲算什麼，做到70歲都不晚。當然，你需要真正的熱愛它，并且不斷得學習和進修。是以說，軟體開發人員，要作的事情太多了，軟體實在是一個浩大的腦力工程，甚至會讓人覺得這是一個投入/産出比最低的行業，因為要學習的知識實在太多了，每時每刻都要處于不斷的學習和更新當中，呵呵，既然選擇了，既然喜歡了，就投入進去，享樂于此了。最重要的是，我們自己能并且願意去認識到這一點，跳出低級開發的怪圈，走向更高的層次

同時，要意識到，一個資深開發人員的作用絕不亞于一個管理人員，高明的企業應該給予相同的待遇，要把培養和儲備進階技術人才作為高科技企業的重點發展方向，這樣才能讓企業在人才領域得到不斷積累，資深開發人員才會帶出高效的開發團隊，進而開發出高品質，高效率的軟體，讓企業在不斷激烈的競争中取勝。要明白，不是每個人都适合或者樂于轉向管理的，很多人就是适合做開發工作，他們可以走得更深入，成為專家，應該充分發揮出他們的能力，讓整個團隊高效運作起來。

是以說，開發人員，決不隻是35歲，隻要你願意，可以作一生的開發，從中獲得更多的快樂。