小編好久沒有更新了，但是關注微信公衆号的人數還是挺多的喲。最近一段時間，小編陷于暑期實習求職迷茫期，最近去參加了一場面試，可以說是人生中第一場比較正式的求職經曆！是以想來和大家分享一下。
這裡，在五月末的一天，首先祝各位大朋友，小朋友們六一兒童節快樂！
面試前言
小編是西南某高校的碩士生，從網上的管道報名了某公司的暑期實習。通過履歷篩選，去公司參加開放日以及面試，當天小編是第一個到的公司，提前了半個多小時，中間還和 hr小姐姐搭了幾句話。
後來來了兩群同學，人特别多，一問才知道是同濟和華理的，來面試現場的同學也隻有三所高校的學生，而且華理是今年新加入的學校。可見就業形勢很嚴峻，能得到面試機會的門檻也很高。
後面先是開宣講會，公司各位大佬介紹一些情況，中間有些互動環節。宣講完畢，就要進入下一個環節-群面。
感受：
競争真的很激烈，就業崗位也不多。開放日這一天，來了大概100多人，隻邀請了魔都三所高校的學生。而且六月份還有一個開放日，預計又會有很多前來面試的同學。公司還會在全國其他地區高校開宣講會，也就是說會吸引很多同學。
然而，全國隻有25個暑期實習名額！！！！
是以，想要找工作的同學真的要好好準備起來，才能在那麼多人中脫穎而出。
群面
宣講會完畢，就将同學們分成很多小組，依次進去會議室開始群面。
小編是第一批，挺緊張的，不過早點上場，也避免了等待的緊張感。
六七個同學一組，就一個題目展開讨論。面試官有三人，其中一個是HR小姐姐，另外兩個應該是部門裡的人。群面中自己配置設定角色，有上司者，計時者以及記錄者。小編特地戴了手表，想做計時者的角色。
一開始審題兩分鐘，審題結束，大家沉默了一會。後來有個女生先開口說大家各自發言一分鐘，然後我們再自由讨論。自然而然，這個女生就充當了上司者的角色。
我緊接着說，我戴了手表，我來關注時間，然後我旁邊的男生接話說他來做記錄。
然後，我第一個發言，比較清楚地表達了一些觀點，因為這個題目我有了解過相關知識，是以回答起來還比較有感覺。後面同學是按次序回答的，其中4個人重複了我的觀點，做了些補充。隻有1個男生提出了相反的觀點，然後他在表述時，有個同學插話了（小編覺得這樣不是很好）。
在自由讨論的時間，小編又主動發言了一次，大概意思說我們現在兩種觀點是從不同角度出發的，然後各自的角度分别是什麼，概括總結了一下，也肯定了一下提出相反觀點的男同學的想法。
最後的總結發言，我們組讓那個記錄的男生做了總結。
等所有人群面結束後，HR當場宣布結果，大概淘汰掉一半的人，通過的人留下等下午的技術面。
我們組留下的人，有小編本人，上司角色的女生，提出相反觀點的男生，以及另外一位男生。
這裡的反思就是：
第一，小編本來想當計時員的，但是我的工作做的不是很好，因為我第一次群面，特别緊張，忘記了開始時間，是以沒有做到很好的提醒時間的貢獻。
第二，群面的小組是一個團體，一定要和諧，不能咄咄逼人，不能話特别多又沒有重點。因為群面不是辯論賽，大家的觀點肯定不一樣，不要争誰的觀點更對。應該努力使大家的讨論達到一個最終的統一，并總結出一個團體的成果。
第三，群面淘汰率很高，要是不能當好特别的角色的話，反而适得其反。作為上司角色，要推動群面的進展，照顧那些不怎麼發言的同學，要有把控全場節奏的能力。作為計時角色，要關注好時間，友善提醒大家不要發言時間過長，以防逾時。作為記錄員，記錄好每個同學的觀點，并且在自由讨論時能夠精煉地說出大家發言的重點，并提出自己的看法。我們組的記錄員一直在埋頭記錄，中間沒有很好地主動發言，最後就沒有順利通過，很遺憾。
技術面
小編順利通過了人生中第一場群面，已經特别開心了。對于下午的技術面，小編在面試前也準備了挺久的，包括自我介紹以及可能問到的問題。
自我介紹
自我介紹是推銷自己的第一步，好的自我介紹是成功的開始。
千萬不要介紹自己的教育經曆介紹半天，因為履歷上都有，面試官自己會看到，也不要重複履歷上的内容過多。
表達時可以采用總分或總分總的形式
采用邏輯提示詞：第一點，第二點，第三點
首先，然後。。。
小編簡單介紹了一下名字和學校（因為面試官隻是想确認進來的這個人是不是履歷上的人，有沒有弄錯，是以不必介紹過多。）
然後說出了自己的三個特質，第一，第二，第三（這是小編反複看公司的招聘要求，總結出來的與崗位相符合的特質，也就是公司最看重的崗位比對度）
最後分别舉了三個例子，佐證我提到的三個特質。用事實說話很重要，嘴上說自己很刻苦，很細心，光用形容詞來描述，是缺乏說服力的。在介紹例子的過程中，可以采用這樣的句式：在............的事件中，我做了..........的工作，提高了我..............的能力。
然後，我表示了公司的企業文化和我的未來期待比較相符，自己的特征比較符合崗位需求，希望得到實習機會。千萬不要說我迫切希望加入公司，能夠學習各種技能，這樣的話特别掉價，因為找工作是雙向選擇的過程，雙方處于平等的地位，而且公司招你進來是要你發揮價值的，而不是免費教育訓練你。
總之，要進行高價值的自我展示！！
哈哈哈，以上這些觀點，有部分是小編看書以及看面經得出的經驗。
面試官提問
我是工科女出身，參加了一些科創比賽，也拿了獎，面試官也cue到了這一點，表示看我的比賽經曆挺豐富的，但是他對我報名采購崗位表示不能了解，中間還和我說，覺得我比較适合工程。
小編表示個人挺想做研發的，但是看招聘上的崗位需求，覺得和自己不是很比對，然後就挑了一個比較符合自己特質的崗位，也是自己比較感興趣的崗位。
中間面試官還用英語提問，你最大的缺點是什麼？畢竟是外企，對英語能力挺看重的。其實這個問題，小編準備過，但是當時發揮不是很好。
首先這類題，所回答的弱點，應該是一個與應聘職位相關的真實的弱點，對于負面問題，你需要把它轉向積極正面的問題。
小編的回答是自己的英語口語發音不是很好，這個問題顯然易見，在和我對話的過程中，面試官自己就能注意到，然後我表示自己一直在努力，平時有聽BBC新聞，來鍛煉自己的口語能力，當時面試官還笑了一下。但是還有另外一點，小編當時沒有表達出來，就是口語弱的話，我能用最簡單的詞和别人交流，用簡單易懂的方式就能讓對方明白，反而是個優點。當時這個想法沒有說出來，臨場發揮真的太重要了！
小編當時還提到了微信公衆号的事情，面試官表示很感興趣，問我怎麼宣傳的。我說隻要文章品質好，幹貨多，自然會吸引别人來關注。然後還讓我舉例哪篇文章浏覽量最多，是因為什麼？
其中面試官還問了我一些大學學的課程，因為我表示我也想做研發，是以她還挺感興趣我學的内容的。
在和面試官聊天的過程中一定要抛出一些吸引她們的點，然後就此聊下去。小編第一次參加面試，還是沒有發揮的特别好。我覺得我描述問題的時候，沒有先給出一個背景，讓對方更好地去了解。以後應該多鍛煉STAR的邏輯思維，STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫，要分步有條理地講述。
面試官讓我講講為什麼覺得自己也能做研發的時候，我當時比較緊張，回答的不是很好。應該點到自己的幾次科創比賽，做的東西都不太一樣，然後簡單介紹一下比賽内容，說明一下整個過程都是發現問題，解決問題，并且應該cue一下宣講會的同濟學姐暑期實習也是在做一個全新的東西，而不是專業相關的，然後引出自己學習能力比較強，面對一個新的東西，也能夠在短時間内通過學習去解決。
畢竟面試官最看重的是你的邏輯思維，解決問題，以及學習的能力。
結束語
小編也是第一次參加面試，把自己的親身經曆分享給大家。也不是什麼特别牛的面試經驗，隻是寫出來想和大家讨論讨論。因為小編也不是拿offer拿到手軟的大神，隻是一個擔心失業的工科女。
對于這次面試，小編覺得自己還有很多不足，希望後面再接再厲，訓練口語的事情提上日程，沖鴨!!!
最後，實名表揚一下公司的HR們和面試官，全程态度溫和，提醒我們不要緊張。面試中一直笑着和我對話，讓我有了一次感受很好的面試經曆。