用人才之水，澆夢想之花

“緻天下之治者在人才。”我們比曆史上任何時候都更要接近實作中華民族偉大複興的目标，也比曆史上任何時候都更加渴求人才。人才是經濟社會發展的第一資源，古往今來，人才都是富國之本，興邦大計。人才工作關系國家發展，關乎民族未來，人才越多，國家才能越發展，中華民族才能更好實作偉大複興。人才體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要内容。把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，最大限度激發人才創新創業活力，進而深化人才發展體制機制改革，加快建設人才強國。

一、堅持正确的用人導向。用人導向最重要、最根本，也最管用。

二、用人要用其所長，正确使用。如果發現了人才，卻不能很好地使用和利用，同樣不能使人才充分發揮自身特長。任何人都希望别人能看到自己的優點和長處，尤其希望上司能夠看到。倘若上司隻看到他的優點，不計較缺點，則會産生“士為知已者死”的效應。特别是在某種特殊情況下,激勵效果則更佳。如果上司能夠抑邪扶正、慧眼識才，那麼被識者就會從心底産生由衷的感激之情，一旦被重用，就會更加忘我地工作。其次，容其所短，适當抑制。“護短"不是目的而是手段，用其所長還應抑其所短，在“護短"的同時，還要抑短，這樣就能更好的使用人才。

三、用人要不拘一格，注重實績的用人标準。不以學曆、身份、資曆為唯一标準，要敞開胸懷廣納賢才。堅持實踐第一，用實績考察人才，有利于在全社會造成誰有真才實學誰就應當受到重用的新觀念、新風氣。工作實績是品德和才華的集中表現，用實績來檢驗人才是最有說服力的。從實績出發，科學把握用人時機，把優秀人才安排到重要崗位上,使其經受種種考驗，在艱苦鍛煉中更快成長，進而使其在工作的舞台上盡情發揮。

作為新時代青年，要堅持終身學習的原則，通過不斷學習來提升自身的思想和道德素質；擁有無私奉獻的精神，規範、嚴謹地做好人才工作；實作人才強國的目标，通過引才育才用才留才形成人才之泉，用人才之水澆灌偉大複興的夢想之花！