泰州高港區總工會：“揭榜挂帥”激發職工創新潛能

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原标題：泰州高港區總：“揭榜挂帥”激發職工創新潛能

勞工日報-中工網記者 黃洪濤 通訊員 隆四清 劉丹丹

近日，江蘇省泰州市高港區總工會評選出30項全區“揭榜挂帥”優秀創新成果，相關完成人或領銜人除獲頒證書外，還分獲4000元～10000元的獎勵。

今年5月以來，高港區總工會在全省工會系統率先開展“揭榜挂帥”試點工作。“揭榜挂帥”分設榜選帥、揭榜挂帥、論功行賞三個步驟。企業根據亟需解決的關鍵核心技術、重大産品、重大技術研發任務、瓶頸難題或技改難題等，形成完善的項目榜單，通過重金懸賞的方式和廠務公開的形式，向本企業或社會發榜；工會鼓勵勞模工匠和技術勞工照單揭榜、争先挂帥，帶頭破解生産一線“卡脖子”技術難題；項目按要求完成後，參與者将獲得獎勵。

首批參與試點的企業有10家，共發出12個榜單，涵蓋需要解決的各類技改難題近70項。榜單釋出後，技能人才踴躍報名，競相“揭榜”。

江蘇康為世紀生物科技股份有限公司專門舉行研發項目“揭榜挂帥”儀式，榜單釋出16個攻關項目，全部揭榜成功并簽訂項目責任書。職工王加炜踴躍揭榜“免提取滅活型病毒儲存液項目”。評審會上，他認真講解方案思路，争取挂帥機會，經評審組表決，順利拿下該項目。曆時5個月的攻關，項目成功完成，實作了新冠核酸快檢，極大提高了檢測的時效性、安全性和檢出率，避免了提取過程中樣本的交叉感染。該項目成果獲得1項發明專利。

開展“揭榜挂帥”活動以來，高港區總工會已産生各類創新成果和發明創造40餘項，其中多項成果被評為泰州市職工十大科技創新成果、十大先進操作法等。

“激發職工創新潛力，幫助企業攻克技術難題。”泰州市高港區總工會主席史連美表示，“揭榜挂帥”讓一批生産技術難題得到集中攻關，一批技術人才得以施展才華，增強了企業凝聚力，實作良性循環。

在試點中，高港區總工會還将“能級工資”協商機制融入“揭榜挂帥”工作，對“揭榜”者在技能等級評定、崗位聘用、職務晉升、評先評優等方面優先考慮。将“揭榜挂帥”産生的創新成果和發明創造等納入全區“創新成果儲備銀行”，形成職工技術成果庫，讓有相應技術需求的企業通過購買服務等方式實作成果共享，進一步放大價值效應，實作職工賦能成長和企業創新發展的雙赢。

責任編輯：郭麗娟