面試中的這些坑，你踩過幾個？

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01

誤區：

一般人回答這個問題過于平常，隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在履歷上都有。

要點：

履歷上有的可以一兩句話帶過，重點回答面試官關心的問題，那就是求職者能否勝任工作。

包括：

最強的技能、最深入研究的技術領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，重點突出好的人格和做事的能力。

　　

注意：

自我介紹的時間不能太短，幾十秒一分鐘的自我介紹太單薄，沒有說服能力；也不能冗雜太長，有條理的三五分鐘比較合适。

02

很多人會噼裡啪啦的說一堆原來公司及管理人員的各種不好和怨言。

回答這個問題時千萬要小心，說原來公司及管理人員的各種不好，一展現了求職者的品德不好，沒有保密意識，二會給面試官帶來負面情緒。

最好的回答方式是将離職原因歸咎到自己身上，例如：原來的工作與自己的職業規劃不合，我想從事自己所學專業的工作；原來的工作已經沒有發展空間了，我希望能獲得一份發展空間更大的工作。

回答的答案最好是積極正面的。

03

求職者面試時一點都不準備，直接過去，回答沒有了解。

面試之前在網上查詢一下公司的成立時間，發展曆程，主營業務，主要成績，發展規劃。回答的時候成立時間和發展曆程可以簡單帶過，重點放在在公司業務、成績和發展規劃上。

如果查詢不到面試公司的資訊，就直接回答：很抱歉，我沒有查詢到公司的更多資訊，隻知道是一家科技公司，我希望了解公司的更多資訊，抛出問題，引導面試官回答問題。

04

說說你最大的缺點？

直接回答缺點：我功利心重、非常懶、工作效率低。

自作聰明的回答：我最大的缺點是過于追求完美。

面試官喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，畢竟大家都喜歡和聰明的人打交道。

05

對IT行業侃侃而談，從過去二十年扯到未來二十年。

面試前了解清楚公司的主營業務，面試崗位的技術需求，發展情況，回答時可以說說公司的情況，根據公司的需求談行業趨勢及技術發展，不能無邊際的泛泛而談。

06

我不能接受加班，或者我已經習慣了，以前都是天天加班

我是一個有始有終，負責的人，工作需要我會主動的加班，但同時我會提高工作效率，減少不必要的加班。

07

我相信自己，會堅持自己的意見，或者我會服從上級的上司。

我會和上級好好的交流溝通，向上級說出我的意見和擔心的問題，對于一般的問題，我會服從上級的意見。但是，如果上級的意見可能會損失公司重大的利益，我希望能和更高層上司交流溝通。

08

其他幾家公司也在等待我的答複，我還沒考慮好要不要到這上班。

經過面試前的準備和面試中的交談，應該對面試公司有了一定的了解，可以詳細回答。

例如：公司的技術開發環境很吸引我；我很認同公司的發展理念，公司發展規劃和我的職業規劃很符合；公司的實力很強，發展前景很好，在同行業中很有競争力。

這樣的回答顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的發展規劃。

09

信心不足，要價太低，或者自我感覺太良好，漫天要價。

求職者對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；薪酬要求太高，那又會顯得求職者分量過重，公司受用不起。

1）如果求職者很希望進入面試公司工作，可以說我注重的是找對工作機會，是以隻要條件公平，我則不會計較太多，相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。

2）對自己的技術很有信心，就用實力說話，我受過專業系統的軟體程式設計的教育訓練，做了XX項目，掌握了XX技術，不需要公司進行大量的教育訓練，而且我對程式設計特别感興趣，自學能力也很好。

是以，我希望公司能根據我的情況和市場标準的水準，給我合理的薪水。

3）給出一個具體的數字，這個數字是你能接受的最低薪資，這樣表明你已經做了行業調查，知道自己值多少錢，同樣的面試者也大概明白你的能力是怎麼樣的。

自己要明白是稅前還是稅後薪資，一般的公司面試時都是談的稅前工資。如果不明白，要問清楚。

10

沒有問題，或者多久可以漲工資。

企業不喜歡說“沒問題”的人，也不喜歡漲工資、福利之類的問題。

提問時要與面試崗位相關，例如：公司對新入職員工有沒有什麼教育訓練項目，我可以參加嗎？公司的晉升機制是什麼樣的？我的崗位是屬于哪個部門，現在的部門團隊有多少人？

這樣的提問面試官都比較喜歡，因為展現出你對公司有濃厚的興趣以及你的上進心。