[職業生涯]你和你的工作

這篇文章很好，擺正心态，辯證地去看，去思考，也許非常有用！

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

“The role of a manager should be to ensure that those that work for him/her eventually leave and go onto bigger and better things” —  Mark Plant

如果你對你的工作不高興——離開，如果每天早上你對你的工作沒有激情——無論你在幹什麼你都要停下來。

因為這就是我們賴以生存的東西。

如果你的工作沒有挑戰性 – leave.

如果你在混你的工作 – leave.

如果你覺得現在不辛苦而又感到壓力大 – leave.

如果你完全知道你現在正在做的所有一切的事 – leave.

如果你沒有得到足夠多的失敗– leave 并到找一個地方可以讓你獲得成功前的失敗。而當你發現你天天都在成功 – leave again.

如果你覺得你很成功 – leave 然後去找某個事或某個地方你不會那麼成功，而當你又覺得你又很成功了 – leave again.

如果所有的人都喜歡你并喜歡和你一起工作 – leave 然後去某個地方，那裡的人并不喜歡你（然後你讓他們喜歡你）。

如果你的工作就像是赢獎品一樣，并且你總是能赢 – leave 然後找個地兒，那裡的人總是赢不了什麼。幫他們扭轉局面。

如果你認為你知道産品的所有的内在的東西 – leave 然後找一個你不知道的産品。

如果你認為你明白你所有影響力的價值所在，并覺得你已挑戰過所有你可以找到的方面 – leave 然後找個地兒，在那裡有不同的甚至你不了解的能影響你的人或事。

如果你的經理不能影響你最終去成就更大更好的事情 – leave.

如果有人妨礙你的進步（無論是内部的還是外部的） – leave.

如果有人正試圖讓你呆在你的工作裡不要改變 – leave.

如果你的經理正試圖讓你留下，但他并不是一個好的經理 – leave.

如果日子過得很順，并且那裡有太多的時候可以閑扯（或是你身邊都是有太多時間閑扯的人）– leave.

如果你沒有和哪些和你一樣在團隊工作和協作方面投入相應的思考和精力的人一起工作 – leave 并去尋找這些人

如果那裡沒有一種文化（或是一種了解），其可以幫助優秀的人和那些工作不是太好的人去創造好的工作關系，并讓他們可以很好的工作在一起 – leave.

如果那裡的文化并不了解，良好工作關系間的緊密程度能夠造就更好的産出 – leave.

我覺得作者所說的leave，應該是離開這個事，這個團隊，而不完全是離開這個公司。我個人對上述的21條中的某些條覺得非常認同，比如：1，8，11，12，15，16，17。

（全文完）

譯文位址：http://coolshell.cn/articles/3231.html

本文轉自Justin部落格園部落格，原文連結：http://www.cnblogs.com/justinw/archive/2010/11/05/1870050.html，如需轉載請自行聯系原作者