①臨時招聘的勞工，與正式工相對。
②臨時工就是暫時在機關工作的人員，臨時工指機關使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
壟斷行業裡的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。又被稱為“壟奴”就是幹的多，拿的少，如果幹的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，幹的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。
企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退友善的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，随時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩定。對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味着需要從頭開始教育訓練，無形中增加了教育訓練成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作品質，對企業長久發展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的管道，這些事确實有可能是臨時工幹的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步
一：季節性強的生産制造業
二：無固定上班時間（即按時間段需要、兼職）
三：臨時生産用工增大（完成生産量即結束）
等等
廣東藍領人力資源服務有限公司：您的HR整體解決方案供應商