新天水訊今年以來,清水縣通過“三步走”即精挑嚴選“列隊伍”、崗位曆練“提能力”、從嚴管理“促成效”,切實建設一支高素質專業化年輕幹部隊伍。
精挑嚴選“列隊伍”。堅持從年輕幹部梯次培養的現實需要出發,結合日常分析研判掌握和黨委(黨組)推薦,從鄉鎮、部門推薦的優秀年輕幹部中擇優比選24人到急難險重工作一線實踐鍛煉。将綜合比選和政治體檢相結合,對标高素質專業化幹部隊伍建設要求,統籌工作職責和管理需要,從新提拔的科級上司幹部中擇優選派16人到急難險重工作一線實踐鍛煉,真正精挑嚴選一批有潛力的優秀年輕幹部經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。
崗位曆練“提能力”。聚焦高品質發展要求,選派20名年輕幹部到“六大特色産業闆塊”建設領域實踐鍛煉,培養年輕幹部全局視野和宏觀思維,提升認識産業、謀劃産業、發展産業的能力;聚焦綜合能力提升,本着“缺什麼、補什麼”的原則,選派14名年輕幹部參與全國文明城市建立、城區房屋征收、招商引資、信訪維穩等中心工作,讓他們經受重要崗位磨煉,全面提高處理複雜問題的能力;聚焦緊缺專業人才培養,重點突出教育教學管理、年輕師資教育訓練、學校規範化建設等工作,選派6名年輕幹部參與基層薄弱學校建設,進一步提升專業人才上司管理能力和綜合協調能力。
從嚴管理“促成效”。實踐鍛煉的幹部實行雙重管理,堅持過程性關注和動态化跟蹤,通過定期座談、走訪督查等形式,詳細了解實踐鍛煉幹部應對突發事件、完成重大任務的現實表現。實踐鍛煉期滿後,由組織部會同派出機關、有關部門對實踐鍛煉幹部進行綜合考核,考核結果作為提拔使用、晉升職級的重要依據。對考核合格的,傳回原機關并列為重點培養對象;對考核不合格的,不再作為優秀年輕幹部培養管理。切實以嚴的監督管理,讓年輕幹部蹲得實、幹得好,確定實踐鍛煉取得實效。(高永平)