對于華為的成功，我們知道了這家企業任正非持股隻有1.4%（截止2021年4月任正非持股！）其他的都讓員工可以持股，最關鍵是華為不上市，不差錢，這也造就了華為特殊的“狼性文化”！
那麼華為高管的離職率高嗎？為什麼要離職！難道是因為壓力緣故撐不下去了，難道是因為賺到錢了想要轉型比較輕松一點的，難道是因為上班時間長，這些年已經不太盛行狼性文化了，更加民主了！
你看我在這裡羅列的問題和原因都有一個核心關鍵詞，都是壓力問題、累的緣故！如果是這樣的情況下，那肯定大業難成，華為企業本身就是一個大企業很追求團隊協作的高效率達成，而且認可任正非，認可華為文化的人基本上會一直走下去的人比較多，華為的高管層不缺乏這樣的人才，上班十幾年了的人還是有很多的！
也有一些鬼才人物，出去單獨幹了，但是結果并沒有那麼的美好！
例如李一男，很有才華，也有一些商業頭腦。曾經還從華為出去打造了港灣網絡，業務和華為是一樣的，和華為産生競争。沒想到任正非姜還是老的辣，最終李一男的企業被再次收購，但是他回歸華為也沒有幹多久……
2000年離職創辦港灣網絡，後被華為收購。此後，他先後出任百度首席技術官、中國移動旗下12580CEO；2011年以合夥人身份加盟金沙江創投。2015年4月，李一男公布了新的創業項目——智能電動車。2018年3月，牛電科技創始人、原CEO李一男已加盟梅花天使創投并擔任合夥人職務。2017年1月22日，深圳市中級人民法院二審判處其有期徒刑兩年六個月，并處罰金750萬元。
是以有時候在創業這個事情上，想要成就大業，品質方面也是非常重要的，你可以守正出奇，但是你不能失去了德，不能遊走在法律的邊緣，這就沒得玩了！
當然我們并不了解這個人是怎樣的，到底是什麼緣故被判刑的，但是這個人創辦的企業以及經曆非常豐富，跳躍性還是非常強的，但是相比較也有一些人看着是愚笨的人，在一個崗位堅持下去，2年沒有結果，5年還是沒有結果，10年也許就是一飛沖天了，是以還是要給予自己一個成長機會，但這個過程要抗住壓力！
但是一般創業，想要做大事的人壓力肯定還是可以扛得住的，你說呢？對此大家是怎麼看的，歡迎關注我創業者李孟和我一起交流！