中經聯播齊齊哈爾訊（張春博 記者 魏伯勤）近年來，齊齊哈爾市碾子山區委、區政府深化人才體制機制改革，聚焦“引育留用”全鍊條機制，突出旅遊資源特色，創新“四動”發展模式，全力打造人才發展新高地。
招引牽“動”，在納賢上“動真格”。采取“編制引進+特色引才”模式，側重于旅遊招商、農業農村、科技執法等領域招賢納士。抓住“書記進校園”和“名校優生”政策機遇，引進140餘名青年人才。在齊齊哈爾全市創造性地開展“旅遊形象大使”引進工作，儲備了一批懂經營、會管理、能服務的專業人才。圍繞高層次人才，多管道宣傳政策、多元化評定推薦，現已認定高層次人才91人。率先在齊齊哈爾全市開展了在校大學生到黨政機關見習曆練“春芽”行動，兩屆累計報名500餘人，其中，來自中國人民大學、南開大學等高校的34名大學生為山城“代言”，進一步增強集聚人才吸引力。
以培帶“動”，在育才上“花力氣”。緊緊圍繞山城“1251”發展戰略，成功開展“全民導遊員”人才培養活動，不斷創新年輕幹部選培舉措。在全市首創“山城夜校”人才培育平台，突出崗位曆練實踐，常态化開展理論教育訓練和特色活動，成功舉辦“山城英才”論壇，活動上榜“齊齊哈爾十大熱議”，獲得15.4萬人圍觀。積極采取導師幫帶培養方式，結成對子230個，全部建立人才成長檔案，運用積分和考試的雙向評價模式，激發學員不斷自我提升的内動力。加大鄉村人才培養力度，采取“鄉聘村用”模式招聘年輕人才，優秀行政村村書記納入事業機關編制，已成功儲備36名村級人才。以“人教崗”、“人訓崗”為依托大力培養技能人才，開展城鎮失業人員教育訓練、農村勞動力教育訓練、以工代訓等300餘人。
留才促“動”，在服務上“做文章”。加入齊齊哈爾市人才服務戰略聯盟，将華安軍工文化園、蛇仙山、興安花海确定為鶴城人才優惠景區。出台《碾子山區招商引資政策“黃金十條”》，給予引進人才購房、教育、醫療相關政策，鼓勵科研人員（團隊）、高層次人才科技成果在碾轉化。制發《碾子山區引進急需緊缺人才補助政策實施辦法》，将“雙一流”大學以上畢業生和普通高校研究所學生納入補助範圍，栓心留人氛圍更加濃厚。精準服務、分類推進，精準幫扶振興産業，建立專班服務制度，分級分類成立重點企業、重點産業人才服務專班7個。建立“山城人才在行動”品牌，選樹宣傳高層次人才、旅遊人才等典型30餘人。
校地聯“動”，在合作上“謀發展”。深化校地合作，建成“十大基地”12個。其中,依托華安軍工文化園建立的紅色教育和國情教育基地，已成市域内獨具特色的人才活動基地，目前已接納各地院校師生實習、實訓1000餘人，并吸引民兵預備役訓練320人。建立以“軍民融合”為發展方向的華安“校企地”産業融合頭雁工作站、黑龍江齊山種業有限公司王傲雪頭雁團隊工作站，充分發揮高校科學研究和人才聚集作用，全力提升山城自主創新能力。積極推動高校科研成果轉化基地建設，東北農業大學提供技術支援，建立燕子酸奶實體店，已成為本地農産品特色品牌。着力在技能人才隊伍建設上求突破，齊齊哈爾技師學院（中國一重技師學院）與黑龍江北鷗衛浴有限公司校企合作，開設技能人才“訂單班”，建立“校企合作人才培養基地”和“校企合作實習實訓基地”，為碾子山區引進培養一批懂技術會創新的技能型人才打下堅實基礎。