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職場就是一個小江湖，身處其中，沒有一個人可以做到獨善其身。
哪怕你小心翼翼地降低自己的存在感，也可能因為某件細枝末節的小事招緻上司反感，被其針對。
特别是對于一些職場小白而言，“站錯隊”、損害公司利益、不願意加班，甚至可能是不懂拍上司馬屁這種莫須有的罪名，都有可能成為他讨厭的理由。
如果已經被上司針對讨厭，還不自知，及時改正，很容易讓自己的職業生涯走上下坡路，到時候隻會追悔莫及。
上司開始針對你的4種表現，越早知道越有利，盡早做出應對。
職場中，當你翅膀還沒有足夠硬，也沒有靠山的時候，不懂避其鋒芒，就要深受其害。
因為你的能力大到影響到上司的時候，便損害了上司的利益，這種情況下他肯定不會放任不管，會想盡一些辦法打壓、針對你。
有時候上司不好直接上手，便會選擇能力與你旗鼓相當的心腹去制衡。
如果你在工作時，總有阻力出來牽制你，你找上司理論，上司還幫着對方時，你就要産生警惕了，是不是自己得罪了上司，特别是這種現象頻繁出現時，不用懷疑，你一定被上司針對了。
因為沒有一個上司希望自己手下因為“鬥争”而産生“内耗”，如果上司默許，那一定就是他在背後授意。
職場中，施壓是大多數上司排擠下屬最常用的手段。
給你布置超過能力範圍外的工作，讓你犯錯，好留下把柄；
布置超多的工作，讓你無法在規定時間内完成，找理由訓斥；
布置一些瑣碎的、邊緣化的工作，讓你知道決定你生死的是誰，給你施壓。
如果你遇到了以上幾種情況中的一種，意味着你已經開始被上司針對了。
無論是無法完成工作，還是被邊緣化無事可做，都在向他人暗示你能力不強的資訊，潛移默化地影響他人對你的看法，一旦印象形成，又正好趕上公司優化員工，你一定會被排在第一個。
當上司突然對你的工作開始關注，指手畫腳但卻不提任何建設意見，隻是一味挑毛病時，你就要當心了，他正在以精神施壓、語言暴力逼迫你崩潰，讓你自己主動走人。
很多小年輕在步入職場時，面對上司無理由的刁難會暗自慶幸，覺得上司是因為重視自己，想要培養自己才這麼關注自己，對自己要求嚴格。
其實并不盡然。上司是排擠你還是培養你，不是靠對你是否嚴厲這一項來判别的。他如果真正地想要培養一個人，會在嚴厲的同時傾注更多的精力，言傳身教告知你需要提高的點。
相反的，如果他是單純地想針對你的話，是“雞蛋裡挑骨頭”的嚴厲，無論你做什麼他都覺得不對，通過貶低你、挖苦你、打擊你，讓你自我懷疑，無心工作。
職場中的老油條，最喜歡看人下菜，一旦他們嗅到一點不同尋常的氣味，就能快速做出判斷，站好陣營。
真正聰明的上司不會明顯地排擠你，他們喜歡假手于人，給小人傳遞讨論你的資訊，讓對方處處針對你，他卻在一旁看戲。
做工作沒人配合，遇事冷嘲熱諷，讓你無從招架，最後隻能不堪重負，選擇離開。
技高一籌的還會過來關心，以長輩的口吻讓你反思是不是自己有做得不對的地方，通過一緊一松的方式讓你放下對他的戒備，不僅落得好名聲，還不費吹灰之力實作整肅你的目的，讓你念他的好。
沒有無緣無故的針對，當上司對你有意見時，先反思下是否是自身存在一些問題。如果不是自己的原因，隻是單純因為“辦公室鬥争”成為了犧牲品的話，趁早給自己找好下家。
職場中，“首因效應”是非常明顯的，印象一旦形成，便很難改變。如果上司已經對你有了意見，即使你再努力，也很難有大的發展，請盡早做好離職的準備。
今日話題：你認為上司排擠你時還有哪些手段，歡迎在評論區留下你的故事。
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責任編輯| 葡萄
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