吳燕，女，1986年8月出生，2013年至金堂第二人民醫院工作，主治醫師，現任金堂第二人民醫院感染性疾病科副主任（全面主持工作）。她始終以守護患者健康為已任，把使命落在行動中，一肩多挑，不讓須眉。
勇挑負責人重擔。2019年底，面對突如其來的新冠疫情，她立即返崗，主動申請奮戰在防疫一線，參與發熱門診、預檢分診和醫學觀察區的建設，參與防控措施制定、防控知識教育訓練，承擔院内外發熱患者會診等工作。
醫院新成立感染性疾病科，科室負責人的重擔又落在了她的肩上。作為管理新手，面對科室人手不足、團隊磨合、物資匮乏、環境惡劣等問題，她迎難而上，不斷學習管理知識并應用于實踐。感染性疾病科，最重要的當屬院感管理，不僅要防止患者交叉感染，還要防止醫護人員感染。作為科室主心骨，她除了做好自我防護外，還要負責教育訓練、監督科内人員。為此，她在科室内部建立了監督考核機制，每月指派專人進行考核，目的就是為防止發生院内感染。
根據醫院安排，科室不僅要承擔發熱門診、核酸采集點工作，還要承擔結核門診相關工作。在科内僅有3名醫生的情況下，吳燕主任沒有畏縮、沒有抱怨更沒有推诿，而是帶領其他2位醫生同僚勇敢奮戰。往往是在通宵達旦值班後，第二天她還不能休息，要麼是科内工作忙不過來需要協助，要麼是有緊急事務需要協調處理。
為使醫學知識不落後，她還定期組織科内醫務人員學習相關知識、指南。在她的帶領下，科内人員團結合作，科室管理更加規範化、科學化，未發生一例醫護人員感染事件。她時刻關注疫情發展趨勢，及時把握上級部署具體基調，采取行之有效的工作舉措，落實各項部署，為醫院疫情防控措施的穩步推進和紮實開展提供了保證。
攻克疫情最難關。自11月成都市新增1例本土确診病例以來，疫情防控壓力驟增，核酸采集每日超2000人次，工作量是平日的七八倍。加之天氣變化，發熱門診患者數量屢破記錄，最多時日就診量為90餘人次，工作量較同期增長近3倍。她主動放棄僅有的半天休息時間，以身作則，穿上防護服帶領大家堅守第一線。除開科室管理以及日常診治的工作外，還親自承擔了核酸采集工作，同時參與“黃碼”以及、願檢盡檢核酸采集點的建設，協調核酸采集點人員安排，處理患者挂号、收費、退費的問題，嚴格稽核把關每一條疫情統計資料。另外，她還會時刻留意發熱留觀患者的病情變化，更會留意他們的生活需要。即使再忙碌，她也經常會為發熱留觀的患者端飯倒水，甚至個人掏腰包為他們提供一些生活用品。她說，大多數發熱患者都是突發留觀，為了疫情防控需要，他們不能随意行走，患者的一些生活需求，我們要盡量滿足。她就是這樣的人，在疫情形勢最為嚴峻的時候，她連續工作時常超10天，最忙的時候連續兩天、長達40個小時紮根在科室。有一次，她淩晨2點才吃上晚飯。盡管辛苦，她卻始終埋頭幹，就連舊疾複發也從不吭一聲，帶領科室出色的完成了此次疫情防控工作。上司對她的評價是“永遠有用不完的勁一樣”。面對贊譽，她道，這隻是她的本職工作罷了，隻要自己多做一點點，那麼别人就可以少一些麻煩。不計得失的她，值得我們緻敬。
科室暖心大姐姐。若說認真嚴謹是她工作中的代名詞，那麼溫暖知心便是她生活中的代名詞。特别是在疫情期間，科内人員身體、精神均遭受雙重考驗。當發現有人情緒不好時，她都會及時與他們溝通、排解壓力。心靈手巧的她，空閑時也會在家做各種好吃的小零食，上班再帶來與大家分享。科内人員都說她不像主任，反而像一個“暖寶寶”，用自己的行動溫暖身邊的每一個人。
在我們采訪吳燕主任時，她的電話一個接一個，偶爾還會遇到患者咨詢問題，盡管事情一件接一件，但是她始終耐心解答、溫柔以對。
（金堂縣第二人民醫院 唐冬梅、李敏 醫師報 陳遠航）