#不當家的男人，能當好機關的上司嗎？#
老黃今年38歲，過去多年一直是公司的中層幹部。今年因為公司的高層人事變動，老黃即将被集團總部派遣至子公司擔任一把手。
這對老黃來說也算是某種“升職”，他要去的子公司也有幾百人規模，做一把手是從來沒有過的經曆。
為了慶祝老黃的調任，我們兄弟幾個特意請他吃了飯。但是在飯桌上，他卻表示家裡的老婆并不怎麼看好他能當好子公司的上司。
為什麼黃嫂會這麼說呢？我想可能是因為老黃在家基本都不當家，他的妻子可能認為一個在家不當家的男人，到了機關也當不好上司吧。
針對這樣的狀況，我個人有如下幾點看法。
職場上有不少男性都屬于事業型男人。這種類型的男人把大部分精力都放在了工作上，事業上可以做得非常成功，但是在家裡的當家問題上，确實就沒法比較出彩。
比如我身邊有個上市公司的高管朋友，年薪數百萬，但是家裡頭完全就交給了自己的夫妻，之後還請了保姆來幫忙打理。
我明白他并非是真的沒有能力當家，而是為了賺錢不得不放棄當家的這條路徑。
這和一些女性朋友所認為的“男人不當家、就做不好機關上司”完全是兩個概念。
沒有當家的男人，并不意味着是沒有能力當家，可能是沒有時間當家或者放棄了當家這件事而已。
反過來說，那些能夠當好家的男人，回歸到職場上，也未必能取得事業的成功。
在家當好家，需要管好家庭的經濟賬，并且打理好家中的各種家務等瑣事。
但是要在機關做上司，當好企業的家，難度則要大得太多。
比如老黃這次要去的重要子公司做一把手，他得熟悉業務，也得熟悉管理，甚至還需要處理好各種複雜的人際關系和商務關系，已經把控好公司的宏觀戰略。
從上述的内容來看，兩個當家真的差異較大，完全不是一個層級可以拿來比較的。
老黃若可以當好企業的這個家，就說明他的綜合能力是比較強的。擁有這樣能力的一個職場男人，一旦到家裡來當家，我認為他可以當好的機率也是較高的。
雖然具體内容有差異，但是一些能力卻是可以相通的。
有的人會說：既然男人事業那麼成功了，就真的不需要照顧家庭了的。
這句話看似很有道理，但是在我看來，我并不苟同這樣的觀點。
首先，家庭是一個男人在外打拼的良好根基。若沒有了家庭的基礎，男人的事業也會受到影響。
比如我身邊一個朋友，總是因為各種瑣事爆發家庭沖突，導緻他在工作中的狀态極差，幾次好的升職機會都沒有把握住。
其次，男人事業有成，在外賺錢了，最終也是要用到自己的家庭中來。而一個隻會滿足家庭物質條件的男人，也不會得到真正的幸福。
幸福除了物質以外，還需要親人間的和諧與溫暖。
作為職場男性，我們能夠在事業上取得成就是最理想的，但是賺錢打拼的同時也要關注家庭的需要。
男人不當家可以，但是絕對不能忘了家。