市委組織部副部長、市人社局局長何連生：沖到一線 減負穩崗擴就業

□本報記者王育恒徐冬曉

就業是民生之本。新冠肺炎疫情發生以來，市委、市政府把穩就業工作擺在突出位置，及時作出決策部署，市人社局聞令而動沖到一線，市、縣、鄉、村四級關聯，穩就業工作多項名額位居全省前列：線上教育訓練人數第一、穩崗補貼發放金額增幅最大，在全省率先開展公益崗基層招聘、組建企業用工服務隊、為企業職工開具複工複産出入證。日前，本報記者就做好減負、穩崗、擴就業工作采訪了市委組織部副部長、市人社局局長何連生。

送政策“大禮包”促企業減負穩生産

何連生說，疫情發生後，我市成立經濟運作應急保障指揮部及就業保障工作組，第一時間将省裡提出的24條穩就業任務分解到34個部門，每項任務明确完成時間，建立台賬，實行動态管理。市人社局迅速成立專班，抽調精幹人員集中辦公，做到每天碰頭，每日統計，每周兩排程，研究解決具體問題。“穩就業首先得穩企業，隻有企業穩定了，才能提供更多就業崗位。我們充分利用國家出台的企業減負政策，拿出真金白銀，幫助企業渡過難關，確定現有崗位的穩定。 ”何連生介紹，首先，對生産經營困難且堅持不裁員或少裁員的參保企業，返還企業及其職工上年度繳納失業保險費的50%。目前，已發放到位三批穩崗資金3200萬元，涉及企業880家，穩定崗位11.6萬個。其次，針對企業應繳納的養老、失業、工傷三項社會保險費，實行免減緩政策。即免征2至6月份的中小企業和個體工商戶三項社會保險費機關繳費部分；大型企業三項社會保險機關繳費部分減半征收，減征期限為2至4月；受疫情影響生産經營出現嚴重困難的企業，可申請緩繳，緩繳期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滞納金。據估算，僅此一項就能減輕企業負擔10.5億元，涉及企業近萬家。“為助力企業複工複産，我們對1月24日至2月9日開工生産防疫應急物資的企業，按照春節假期期間實際上崗人數及開工生産天數，給予企業每人每天200元的一次性用工補貼，目前已為11家企業發放用工補貼238.35萬元。 ”何連生說。

此外，對在疫情期間為承租的中小企業減免租金的創業孵化示範基地、示範園區，給予3個月的營運補貼，省、市、縣級補貼标準分别為減免租金總額的30%、50%、50%，最高分别不超過50萬元、30萬元、25萬元，扶持創業基地，帶動就業增長。

點對點包車服務解決企業用工難

何連生介紹，對于部分企業員工因疫情無法到崗，我市采取針對性措施幫助解決。從2月10日起在全市範圍内開展“點對點”定制化運輸服務，不讓企業因用工問題耽誤生産。為企業和員工提供“一站式”包車服務，專車接企業員工返崗，安排人員全程服務，做好體溫測量、消毒、登記等工作，實作務勞工員“出門上車，下車進廠”。2月27日至28日，市人社局兩次派出員工返崗專車，分赴河北省吳橋縣、景縣，幫助格瑞德集團、德州市雙彙食品有限公司和德州康納斯體育器材有限公司接回51名返崗員工。目前，全市已為151家企業開展點對點服務，組織包車373次，接回員工4719人。“我們創新思路方法，為返崗職工開辟綠色通道，2月13日研究印制了《複工複産企業職工（勞動者）出入證》，将職工出入村、社群、小區證明和上崗證明合二為一，簡化防疫管理，友善職工出入住所和工廠。截至目前，全市累計發放複工複産企業職工出入證64575張。 ”何連生說，我市還主動與衡水等我市毗鄰地市，達成雙方務勞工員健康證明互認，為務勞工員往來暢通了管道。

線上線下并行讓更多勞動者精準就業

何連生說，我市因疫情防控停辦了各類線下招聘會，但為滿足各類人才的求職需求，我市在山東公共招聘網、智聯招聘網、58同城等平台，開設2020（春風行動）網絡招聘服務活動專區，集中釋出企業用工需求和勞動者求職資訊。“2月13日至23日，我們組織舉辦了德州市首屆大型網絡人才招聘會，用人機關和求職者隻需用手機掃一掃‘德州市雲人才市場’小程式二維碼，即可入場參加招聘求職，實作一對一視訊面試。 ”何連生介紹，他們還組織各縣市區利用公衆号、新聞媒體釋出緊急複工企業急需崗位，舉辦網上百企校園行、網絡技能教育訓練、線上春風行動等活動，實作企業與勞動者有效對接，共有2909家企業參加，提供就業崗位50309個，16923人達成就業意向。

何連生介紹，在做好線上工作的同時，他們通過組建三支隊伍，進企業問需求，進村入戶摸清求職資訊，減輕疫情對就業的沖擊。全市成立85個企業用工服務隊，走訪企業4000多家，全面了解企業經營狀況、複工情況、招聘計劃等；在鄉鎮、社群、村居開發基層招聘公益崗，成立基層招聘服務隊伍，摸清求職資訊，協助做好求職招聘；在企業成立人力資源管理者隊伍，建立起人社部門和企業的溝通聯系管道。其中，最值得一提的是，率先在全省推出基層公益性崗位擴大就業，實作了複産用工和就業扶貧雙赢。目前，全市招聘公益崗840個，他們已聯系推薦就業崗位3000個。