关于离开
我的离开，有长期出差几乎只有法定节假日才能回家这样的因素在，但最关键的一点还是工作本身。2011年社招进来，从java+flex开发到mde，再后来转se，在华为来说，这个节奏不算多快但也不算慢，走得挺稳当，与领导、同事相处也很融洽。也许，就这么一直走下去，人生也不会太差。
只是，渐渐会有一些不安，得空反思，发觉自己在做的这些事于个人成长而言价值不大。
人太浮于事，如同浮萍，随波逐荡。今年年初，决心离开南研所，并离开南京这座城市。
这番话说出来有些沉痛，我2004年到南京，读书、恋爱、工作、生活，已十年有余，说南京是第二故乡也不为过，因此这一次离开，是经过了深思熟虑的决定，虽有依恋，但走得义无反顾。
走出华为才知道的一些坑
真正关心你为什么从华为离职的人，往往都是那些打算进华为的人;
打算离开华为的人，更关心离开华为后你去了哪里，去的路上有什么坑。
我来说说这些坑
但从需求分析、产品设计、敏捷项目管理等方面来说，与大部分互联网公司产品岗的定位相符。然而由于以往做的不是纯互联网产品，有的公司不愿意承担这样的用人风险，简单来说，就是华为出身，跨领域找工作并不见得那么好找。
在脉脉上我曾发过一条实名动态，引起了不少求职者的共鸣：“太多的招聘方过多地关注求职者曾经是什么，而忽略了未来能成为什么”。
其实一个人如果在某个领域做得可圈可点，在相近意义的事情上，通常都会做得不错，甚至更大范围的事情上，也值得托付。
还有一个说大不大说小不小的坑，之前在心声有写过：华为的信息安全很牛x，但是导致开发氛围比较沉寂，与外部隔绝。很多互联网公司要求看你的技术文章，github代码、stackoverflow/邮件组/quora/segmentfault等网站的活跃度及回答，我除了个人博客(说得好像经常更似的)，其它平台都没有深入过，大家引以为戒。
正确求职的姿势
传统招聘网站(51job、智联)：招聘信息相对齐全，全行业、大小公司都有，没有针对性，对于求职者信息筛选的成本比较高。
我一般是用来检验简历修改的效果，刷新后看有没有用人单位主动联系，时间宽裕时也会给中意的企业投递简历试试。
猎头网站(猎聘网)：主要有猎头岗位、企业岗位，也在做高端职位的招聘，猎头水平参差不齐，而且发布的岗位有重复、待遇虚报。
我一般只看企业发布的岗位，没有精力为猎头们提供陪聊服务。
互联网招聘(拉勾、内推)：垂直招聘，信息获取便捷，但企业覆盖不够全面，有些岗位搜索不到。
个人建议还是直接找目标公司的内部人员推荐，直达用人部门，靠谱系数最高，可以避免被hr误下杀手。
人才竞拍(100offer)：角色反转，求职者发布简历，企业向求职者发起面试邀请。主导权握在自己手里的感觉，挺好!
虽然主要服务对象是中高端程序员，我也还是去体验了一把，一周内接到6个企业邀请，待遇相对比较好，企业实力也都不错。
此外，100offer提供面试接送(uber——接我的是passat)、入职奖金(3k——据说成功入职就有，可惜我没拿到)，壕气侧漏!
最后，扯点闲话
08年大学毕业，迄今七年，共有两份工作经历，都在大公司。从一般意义上来说，步伐稳健，但两次辞职，都是裸辞，并且空窗期都留得相对较长，用来旅行和学习。工作上的很多事情往往没有时间和能量去做到精益求精，譬如我会用jquery，它简洁、高效，但我并不知道为何可以这样;再如hashmap、hashtable主要区别在于线程安全与否，但原理是什么我还不清楚……因为这些，感觉自己像个破筛子一样，有许多窟窿，正好趁此机会补补。不过裸辞并不是一件值得学习的事，一方面，外面的机会不像想象中的那么多那么好;另一方面，人一旦舒舒服服窝在家里，勤奋程度与学习效率都有所折减，这是天性。