關于離開
我的離開，有長期出差幾乎隻有法定節假日才能回家這樣的因素在，但最關鍵的一點還是工作本身。2011年社招進來，從java+flex開發到mde，再後來轉se，在華為來說，這個節奏不算多快但也不算慢，走得挺穩當，與上司、同僚相處也很融洽。也許，就這麼一直走下去，人生也不會太差。
隻是，漸漸會有一些不安，得空反思，發覺自己在做的這些事于個人成長而言價值不大。
人太浮于事，如同浮萍，随波逐蕩。今年年初，決心離開南研所，并離開南京這座城市。
這番話說出來有些沉痛，我2004年到南京，讀書、戀愛、工作、生活，已十年有餘，說南京是第二故鄉也不為過，是以這一次離開，是經過了深思熟慮的決定，雖有依戀，但走得義無反顧。
走出華為才知道的一些坑
真正關心你為什麼從華為離職的人，往往都是那些打算進華為的人;
打算離開華為的人，更關心離開華為後你去了哪裡，去的路上有什麼坑。
我來說說這些坑
但從需求分析、産品設計、靈活項目管理等方面來說，與大部分網際網路公司産品崗的定位相符。然而由于以往做的不是純網際網路産品，有的公司不願意承擔這樣的用人風險，簡單來說，就是華為出身，跨領域找工作并不見得那麼好找。
在脈脈上我曾發過一條實名動态，引起了不少求職者的共鳴：“太多的招聘方過多地關注求職者曾經是什麼，而忽略了未來能成為什麼”。
其實一個人如果在某個領域做得可圈可點，在相近意義的事情上，通常都會做得不錯，甚至更大範圍的事情上，也值得托付。
還有一個說大不大說小不小的坑，之前在心聲有寫過：華為的資訊安全很牛x，但是導緻開發氛圍比較沉寂，與外部隔絕。很多網際網路公司要求看你的技術文章，github代碼、stackoverflow/郵件組/quora/segmentfault等網站的活躍度及回答，我除了個人部落格(說得好像經常更似的)，其它平台都沒有深入過，大家引以為戒。
正确求職的姿勢
傳統招聘網站(51job、智聯)：招聘資訊相對齊全，全行業、大小公司都有，沒有針對性，對于求職者資訊篩選的成本比較高。
我一般是用來檢驗履歷修改的效果，重新整理後看有沒有用人機關主動聯系，時間寬裕時也會給中意的企業投遞履歷試試。
獵頭網站(獵聘網)：主要有獵頭崗位、企業崗位，也在做高端職位的招聘，獵頭水準參差不齊，而且釋出的崗位有重複、待遇虛報。
我一般隻看企業釋出的崗位，沒有精力為獵頭們提供陪聊服務。
網際網路招聘(拉勾、内推)：垂直招聘，資訊擷取便捷，但企業覆寫不夠全面，有些崗位搜尋不到。
個人建議還是直接找目标公司的内部人員推薦，直達用人部門，靠譜系數最高，可以避免被hr誤下殺手。
人才競拍(100offer)：角色反轉，求職者釋出履歷，企業向求職者發起面試邀請。主導權握在自己手裡的感覺，挺好!
雖然主要服務對象是中高端程式員，我也還是去體驗了一把，一周内接到6個企業邀請，待遇相對比較好，企業實力也都不錯。
此外，100offer提供面試接送(uber——接我的是passat)、入職獎金(3k——據說成功入職就有，可惜我沒拿到)，壕氣側漏!
最後，扯點閑話
08年大學畢業，迄今七年，共有兩份工作經曆，都在大公司。從一般意義上來說，步伐穩健，但兩次辭職，都是裸辭，并且空窗期都留得相對較長，用來旅行和學習。工作上的很多事情往往沒有時間和能量去做到精益求精，譬如我會用jquery，它簡潔、高效，但我并不知道為何可以這樣;再如hashmap、hashtable主要差別在于線程安全與否，但原理是什麼我還不清楚……因為這些，感覺自己像個破篩子一樣，有許多窟窿，正好趁此機會補補。不過裸辭并不是一件值得學習的事，一方面，外面的機會不像想象中的那麼多那麼好;另一方面，人一旦舒舒服服窩在家裡，勤奮程度與學習效率都有所折減，這是天性。