在疫情的影响下，线下招聘变得更加困难，远程招聘成为企业HR面试的唯一选择。远程招聘的关键要素是什么，如何保证在线面试的最佳结果？
在"抗疫系列直播"中，猎杀集团招聘总监陆树华与我们分享了远程招聘的相关知识和技巧，帮助HR在非常规时刻不停地招聘，不断为企业输送优秀人才。
<h1级"pgc-h-right-arrow">对远程面试的复习</h1>
远程求职面试不主流的原因
在疫情的特殊时期，远程招聘面试已成为企业吸纳人才的必要选择。对于HR来说，在日常工作中，远程面试、网上求职面试并不是一个真正高频率的主流面试，我认为有以下几个原因：
1. 技术因素
这里广泛涵盖了技术，例如通信技术，语音视频技术等。在通信技术不发达的2G时代，HR想要认识一个面试官，只能通过照片、简历，或者面对面的交流，当3G时代、4G时代，再到现在的5G时代，技术正变得越来越少。
2. 设备因素
设备是指终端设备，如PC端、手机端等。设备是硬件问题，它们的逐渐智能化越来越使我们能够做更多的事情。
3. 产品或工具
指我们目前使用的面试产品和工具，其设计是否能更好地符合招聘，符合面试的特点。例如，它可以设计成充分展示企业、求职者的信息，可以顺利进行面试，也可以保留整个面试过程。
5G时代正在推动远程招聘
除了被动部分，还有一个非常重要的部分，就是5G时代的到来。5G不仅在速度上实现了飞跃，在容量、覆盖范围、隐私、安全性、道德、用户体验、通信交互等方面与上一代通信技术相比是无法比拟的。从技术上讲，5G为远程招聘提供了基础设施。
但无论是被动还是主动接受，这次疫情都给了我们一个更好的机会，重新审视和更加关注线上的求职面试，因为即使疫情结束，看未来是否能给我们带来更多的帮助，也很重要。
<远程求职面试的范围场景>h1类"pgc-h-right-arrow"</h1>
任何使用技术手段，特别是移动互联网手段，新的视频技术来提高招聘效率，甚至使用机器替代人力资源，这些行为都是远程招聘面试。那么，我们如何充分应用在线工具产品做好招聘工作呢？
范围场景
1. 直播
在非常时期，有条件的公司可以选择直播做企业雇主品牌宣传，让应聘者能够了解企业品牌的在线平台、企业的招聘需求。
2. 在线一对一、一对多视频访谈
在线一对一，一对多的视频采访现在是一种完美的方式。企业可以有自己的文字介绍，甚至视频，图片演示，让求职者充分了解企业概况;
3.在线笔试、评估、背部调整
这是征聘过程的评价阶段的一部分。
在线笔试，广泛用于一些大型学校招聘、公务员招聘，过程中有笔试部分，可能包括你的智力、能力测试。
在线评估是对候选人某些能力的测试，包括个性和心理，特别是在招聘重要或特殊职位时。
在线退步通常用于一些更关键和敏感的职位。
4. 空中简报
当疫情影响到企业春季招聘时，我们要考虑如何利用线上工具平台进行空中讲道。
5.AI 面试、人机交互
在大规模的学校招聘中，或者大量人员招聘过程中，如果全部采用人工面试形式，效率会很低，如果利用AI来捕捉考生的外表或肢体语言，并通过算法进行评估，不仅效率高，而且会非常有效地让人们看到人。
6. 恢复智能推荐
如今，很多招聘平台都会采用智能推荐方式，结合企业的需求，结合应聘者的要求，双方做一个匹配，这也是通过算法实现的。
在线面试的主要优势
更灵活、更方便、更省时
数据保留：更好地保留面试数据，以便将来比较候选人的表现;
保密性：更好地保护面试官的隐私
在线面试注意事项
1.观察时间并提前准备
作为企业HR，最好写一篇在线面试笔记，与业务部门分享，提醒大家关注应聘者的面试经历。
2. 设备调试到位
3.环境干净，穿着得体
4.集中精力，不要做任何与面试无关的事情。
<h1级"pgc-h-arrow-right"在疫情爆发下>变得危险</h1>
疫情下，招聘经理首先要在心态上满足几点：
1.遇难，不停招人步伐
2. 利用好时机成为雇主品牌。一个好的公司不会因为疫情爆发而影响招聘，它会影响候选人的体验。
3. 与业务部门建立信任，增强价值感
在非常时期，如果企业确实有招聘需求，HR应积极配合业务部门，帮助他们提供招聘工具、注意事项等，这也可以塑造我们在业务部门心中的专业形象，提升他们的专业价值。
疫情爆发下，企业招聘应对策略：
评估招聘人才的类型、特点和数量
HR要主动面对疫情，看企业的现状，比如我们是否有需求？新的、替代的还是替换的？他们是什么样的人？这些人对应什么样的在线面试招聘工具，然后有条不紊地推进工作。