在疫情的影響下，線下招聘變得更加困難，遠端招聘成為企業HR面試的唯一選擇。遠端招聘的關鍵要素是什麼，如何保證線上面試的最佳結果？
在"抗疫系列直播"中，獵殺集團招聘總監陸樹華與我們分享了遠端招聘的相關知識和技巧，幫助HR在非正常時刻不停地招聘，不斷為企業輸送優秀人才。
<h1級"pgc-h-right-arrow">對遠端面試的複習</h1>
遠端求職面試不主流的原因
在疫情的特殊時期，遠端招聘面試已成為企業吸納人才的必要選擇。對于HR來說，在日常工作中，遠端面試、網上求職面試并不是一個真正高頻率的主流面試，我認為有以下幾個原因：
1. 技術因素
這裡廣泛涵蓋了技術，例如通信技術，語音視訊技術等。在通信技術不發達的2G時代，HR想要認識一個面試官，隻能通過照片、履歷，或者面對面的交流，當3G時代、4G時代，再到現在的5G時代，技術正變得越來越少。
2. 裝置因素
裝置是指終端裝置，如PC端、手機端等。裝置是硬體問題，它們的逐漸智能化越來越使我們能夠做更多的事情。
3. 産品或工具
指我們目前使用的面試産品和工具，其設計是否能更好地符合招聘，符合面試的特點。例如，它可以設計成充分展示企業、求職者的資訊，可以順利進行面試，也可以保留整個面試過程。
5G時代正在推動遠端招聘
除了被動部分，還有一個非常重要的部分，就是5G時代的到來。5G不僅在速度上實作了飛躍，在容量、覆寫範圍、隐私、安全性、道德、使用者體驗、通信互動等方面與上一代通信技術相比是無法比拟的。從技術上講，5G為遠端招聘提供了基礎設施。
但無論是被動還是主動接受，這次疫情都給了我們一個更好的機會，重新審視和更加關注線上的求職面試，因為即使疫情結束，看未來是否能給我們帶來更多的幫助，也很重要。
<遠端求職面試的範圍場景>h1類"pgc-h-right-arrow"</h1>
任何使用技術手段，特别是移動網際網路手段，新的視訊技術來提高招聘效率，甚至使用機器替代人力資源，這些行為都是遠端招聘面試。那麼，我們如何充分應用線上工具産品做好招聘工作呢？
範圍場景
1. 直播
在非常時期，有條件的公司可以選擇直播做企業雇主品牌宣傳，讓應聘者能夠了解企業品牌的線上平台、企業的招聘需求。
2. 線上一對一、一對多視訊訪談
線上一對一，一對多的視訊采訪現在是一種完美的方式。企業可以有自己的文字介紹，甚至視訊，圖檔示範，讓求職者充分了解企業概況;
3.線上筆試、評估、背部調整
這是征聘過程的評價階段的一部分。
線上筆試，廣泛用于一些大型學校招聘、公務員招聘，過程中有筆試部分，可能包括你的智力、能力測試。
線上評估是對候選人某些能力的測試，包括個性和心理，特别是在招聘重要或特殊職位時。
線上退步通常用于一些更關鍵和敏感的職位。
4. 空中簡報
當疫情影響到企業春季招聘時，我們要考慮如何利用線上工具平台進行空中講道。
5.AI 面試、人機互動
在大規模的學校招聘中，或者大量人員招聘過程中，如果全部采用人工面試形式，效率會很低，如果利用AI來捕捉考生的外表或肢體語言，并通過算法進行評估，不僅效率高，而且會非常有效地讓人們看到人。
6. 恢複智能推薦
如今，很多招聘平台都會采用智能推薦方式，結合企業的需求，結合應聘者的要求，雙方做一個比對，這也是通過算法實作的。
線上面試的主要優勢
更靈活、更友善、更省時
資料保留：更好地保留面試資料，以便将來比較候選人的表現;
保密性：更好地保護面試官的隐私
線上面試注意事項
1.觀察時間并提前準備
作為企業HR，最好寫一篇線上面試筆記，與業務部門分享，提醒大家關注應聘者的面試經曆。
2. 裝置調試到位
3.環境幹淨，穿着得體
4.集中精力，不要做任何與面試無關的事情。
<h1級"pgc-h-arrow-right"在疫情爆發下>變得危險</h1>
疫情下，招聘經理首先要在心态上滿足幾點：
1.遇難，不停招人步伐
2. 利用好時機成為雇主品牌。一個好的公司不會因為疫情爆發而影響招聘，它會影響候選人的體驗。
3. 與業務部門建立信任，增強價值感
在非常時期，如果企業确實有招聘需求，HR應積極配合業務部門，幫助他們提供招聘工具、注意事項等，這也可以塑造我們在業務部門心中的專業形象，提升他們的專業價值。
疫情爆發下，企業招聘應對政策：
評估招聘人才的類型、特點和數量
HR要主動面對疫情，看企業的現狀，比如我們是否有需求？新的、替代的還是替換的？他們是什麼樣的人？這些人對應什麼樣的線上面試招聘工具，然後有條不紊地推進工作。