都说打工人打工魂，现在很多企业为了追求更高的效益，压榨员工只为获取更多的劳力，最近就连某知名奶茶品牌被曝工作强度大，半夜到家是常态。
但是，众所周知根据《劳动法》规定，员工每天工作不得超过8小时。那么这些每天上班超过八小时算不算违法？
如果单纯地来看，这肯定是违法的！因此很多朋友就会觉得奇怪，既然是违法，那为什么那么多公司让员工每天工作超过8小时呢？这难道不就是顶风作案吗？
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其实不然，得分情况讨论。
1.根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。
但是，由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
如果用工者要求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬。不然员工可以依法维护自己的权益。
2.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。
因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至超过8小时是可以的。
在上述咨询中，如果工地经过劳动部门的审批，可以将工作时间切换至超过8小时，此时并不违反劳动法的规定。另外，对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排，建议与用工单位进行协商解决。
综上，某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案，每日工作时间超过8小时是不违反劳动法的。但是其他岗位上班超过8小时则是违法，此时劳动者一定要拿起法律武器捍卫自己的权益。
那么，我们该如何维权呢？
劳动法规定，如果支付加班费的话，每天可以加班三个小时，即总共11个小时，每周不得超过44个小时的工作时间，如果超时加班很严重，员工可以去劳动监管部门投诉，监管部门会责令企业改正，并根据超时加班的严重程度，给予一定的行政处罚。
而且，如果企业安排加班且拒不支付加班工资的，员工可以与企业协商要求发放加班工资，协商无果的，可以通过劳动仲裁途径解决。
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