昨天罗振宇老师在《启发俱乐部》中介绍了一个观点，就是思考问题的“未来视角”。
罗振宇《启发俱乐部》
他是这样讲的：你可以再想想公司里是不是有这样的人？多干一点活儿就觉得亏了，因为工资待遇奖金都一样。学校里是不是有这样的学生，多考5分，就觉得亏了，因为60分万岁，一样拿毕业证。
这就是从现在往未来看的视角。如果从未来往现在看呢？多干活、多学习，当然会有助于我们拿到自己想要的结果，然后一路再往前走。
听到这里，我想到了去年我在得到大学学习时写的一篇作业，与罗老师的观点不谋而合，但是我没能像罗老师那样，说清楚为什么？今天又学到了！
我作业的题目是《职场新人怎样在竞争中胜出》，以下内容是我当时的作业：
职场新人怎样在竞争中胜出
职场中，每个人都应该学会管理自己，职场新人更应如此，因为只有良好的自我管理和自我培养，才能在竞争中取胜。下面结合《特种兵思维模型》，谈一谈职场新人胜出应注意的两点:
1.心甘情愿承担非本职工作
初入职场，多数人都能够做到履行职责，但对于职责之外的“非本职工作”，大多不愿意干，有时即使做了，内心也是充满委屈，甚至还会认为是领导欺负自己是新人。他们没有看到，这些“非本职工作”恰恰是在为你的竞争力加码，通过不断涉猎更多工作，你对部门了解更多，也有了展示平台，这样就会有更好的机会找到你。因此我们应该用一种愉快、感激的方式完成它，最终你会得到你没有想到的关注。
2.打破舒适区挑战更多岗位
个人竞争力的培养不是一朝一夕的事情，而是成长中不断提升的过程，广泛的社会实践、岗位历练，对任何人的成长都是一笔财富。只有在实践中不断打破舒适区，主动挑战更多新领域，才能获取胜出的资本。我们需要利用一切条件，努力创造令人敬畏的经历，时刻积累厚实的功底。
没有竞争力，知识就不能给我们带来力量;没有竞争力，就不能提升我们的个人价值;没有竞争力，就难以形成不可替代的独特优势。
人无我有，人有我新，我有人需，人需则择我。
作业截图