招聘背后的教育转型问题。
我们看到这样一个招聘启示，有一个家庭要给孩子找家庭医家庭教师，年薪是30万到40万起。条件是需要一周工作六天，星期天休息。平时要少干一点家务，主要是辅导两个孩子的学习。
我看到这个招聘以后。想到很多。
第一，想到现在教育机构出现了政策调整问题以后，很多人从教育教学机构出来，要就业。将来会出现家庭教师现象。类似家庭医生。
第二，从收入角度，三四十万，对于一个普通的人家来讲，还是可以的。但是三四十万在给一个家庭服务，和职场的不同在于什么？家庭教师就是纯粹是挣钱。和职场不一样。在职场能够有友谊，有各种交往，能有各种各样的相互之间的资源的学习。所以说挣三四十万，只是个过程。家庭教师在雇主来看，我给你三十万，给你五六十万，你还不满足吗？
实际上这涉及到职场的综合收益问题。既要收获金钱。还要收获职场的资源，还要收获友谊，还要收获很多东西。这是一个家庭教师不能具备。
有人说家庭教师也可以收获这些。但是大家知道家庭教师没有社会荣誉感。进一步探讨，中国的家庭教师什么人愿意做，将来形成什么样的组织，应该有什么样的社会身份，这些问题都需要进一步的考虑。
总之已经看到了社会需要家庭教师，但是需要给家庭教师什么样的待遇，这可能是下一步我们要考虑的问题。付钱的一方，不要有那种高高在上的感觉，挣钱的人要考虑到长远的追求。因为很简单，家庭教师绝对是不长久的。伴随着孩子长大以后，很快要找下一家庭，这和机构是不一样的。
所以说做家庭教师的人要小心，应该怎么规划自己的人生。