小故事大道理：为什么优秀人才不能被团队接纳？

近日看到上海美术电影制片厂1992年制作了一部小片《十二只蚊子五个人》，虽然只有几分钟，但教育意义重大，该片获得了第二届上海国际动漫电影节F组奖，1993年获得法国阿纳西国际电影节教育电影奖， 以及第五届中国美术电影"小牛奖"优秀美术电影奖。

故事：夏天来了，蚊子和苍蝇猖獗。在离地面不远的某个地方，12只蚊子整齐地排出阵型，等待猎物出现。不久，一个高个子男人出现了。当他无法阻止它时，蚊子军团咆哮着围困了那个男人，他从头到脚都拿走了这一切。那人想，觉得一个人咬得太厉害了，他数了算蚊子的数量，立刻想出了一个好办法。当蚊子军团发动另一次攻击时，这名男子拉着另一个坚实的人，除了每个人只受到六只蚊子的攻击。一个高个子男人偷笑，一个真正的男人试图减轻损失，所以他找到了另一个受害者。如果是在第三位，直到第五个人出现，绝对平均平衡才被彻底打破......

视频加载...

想想看，生活中不乏这样的例子，比如工作，刚开始一个人A需要做12件事，工作量大，感觉太糟糕，然后招到另一个人，所以B加入了。

B下班后突然，怎么一个人怎么做6件事啊，而这时候，A在偷音乐，因为他原本需要做12幅画，现在因为B加入，可以少做6件事。

同样，AB在做6件事时也很累，所以去招了一个人C，C进入后也懒洋洋的，因为一个人要做4件事，而AB因为不到2件事而偷音乐。

C又找了第四个人D帮忙，这时每人要做3件事，但还是做太多了。

所以，找第五个人F，这个可能麻烦，5个人做12件事，有的人做2件，有人做3件，这不公平啊！没有人想做更多，当只看到F伸手"弹出"一滴2只蚊子（解决了2件事），ABCD都很开心，因为原本需要做3件事，当每个人都只做2件事上线时，他们都在称赞F。

大家都觉得做2件事就好了，尤其是A，原来做12件事，减少10块。但事情还没有结束，在大家相当分工2项任务，突然付出一声"啪"一声，原来F也属于D的2只蚊子放下（帮D解决2个问题），当5个人需要做8件事时，不公平又出现了......

经过长时间的争吵，ABCD对F有了很大的看法，一起会把F踢出团队，当四个人做八件事时，每个人都可以和谐地做两件事。

其实看视频大家都知道，真正能解决问题的人是F，团队有他的存在，在不久的将来，我们不必被蚊子叮咬，但他无法在团队中生存，生活，也经常出现，公司留住不了人才（或者公司不愿意留下来）， 我们应该反思为什么有解决问题能力的人（比如视频中的F）不能被团队接受？他失去所有人的工作是因为他解决了根本问题吗？还是因为他扰乱了秩序？

社会的发展需要像F这样的人才，中国的崛起需要更多有才华的你！

视频来自网络，如侵犯您的权利，请及时通知作者。 。 。