来源：科学日报
火箭军、一旅技术骨干在讲解装备的操作要点王敬战
沙漠戈壁，大雪皑皑。火箭军一个旅指挥所，指挥人员坐在几十个电脑屏幕前，通过信息决策系统，分析和判断"敌"情况，指挥单位迅速应对空袭和电子干扰等意外情况，及时将某类武器交付到位，确保导弹发射成功。
"打赢未来战争，不仅关乎战争法的创新，更关乎人才思维的理念。实战人才不仅是军队正规化的基石，也是打赢未来战争的有力保证。"下到训练场去吧，"旅长徐俊深有感触地说。
设立机关技术室"孵化"科研人员
去年6月，该旅的技术室在大师基地的武某等专业技术干部中，凭借集团的第二次成绩脱颖而出。组建不到一年，该旅的技术室取得了如此良好的效果，以至于许多官兵大喊"我没想到"。
从一个高难度的英军进攻到一个单一的优秀到全能的优秀，从幕后的伯乐到最前沿的比赛，多年前的旅队，"不显山不露水"的技术人员广场，如今是精英满员，人才济济。
近年来，旅党委大力树立尊重技术领导和技术干部的"双尊重"风尚，把充分尊重人才、关爱人才作为基础工作。大队重点完善文化基础设施和配套硬件，帮助车站购买附加设备，改善环境，设立旅行社技术室，为"两高"队伍从事科研工作创造良好条件，成为大队人才培养和科研创新"孵化器"。他们还通过"军士长座谈会"、"高级工程师座谈会"的形式，采纳了官兵提出的50余条建议，有效破解了工作中的各种难题。
去年夏天，部队千里行军，没有伤一人，没有破损一套西装，没有违纪，顺利进入训练场。在陌生的战场环境中，该旅营站高质量地完成了数十项实际作战课题，全部符合上级要求。
参与任务的旅训练参谋赵亮感叹道："在整个任务过程中，在训练场上参与任务，是理论与实践与华为能力提升的关键纽带。"
目前，该旅的专技术骨干遍布近百多个技术岗位，他们直接操纵国家重装备，在日常训练、跨区域训练、科研等任务中发挥突出作用，已成为任务的骨干和提高战斗力的重要组成部分。最初组建了指挥技术复合型人才队伍。
开展"学习和研究评估"，促进人才培养
李艳伟是综合保安营通信连的四级中士，被战友们亲切地称为"军事专家"。十年来，他不仅精通各种光缆线路的维护，在节目控制、指控、报社服务等方面也成为专家，并被评为火箭军"百好班长"，入选火箭军"三"学员人才库。
李彦伟的成长，是大队实践人才培养的生动写照。
士兵是从战争中诞生的，被选中的人必须去打仗。在加快人才骨干建设过程中，旅大力开展"学习训练考核"活动，不断深化专业技术训练，狠抓作战指挥训练，推进共同基础训练。特别是，旅党委紧紧坚持实际需要，不拘一格、非教条限制，大力解决关键岗位短缺、内部动力不足的问题，大力推进人才培养，将制胜基因融入每个军官的细胞，使越来越多的骨干人才，从技能型向实战型、工匠型转变。
仅近两年来，该旅就有十几名精锐军人，技术窍门被打破使用，一批优秀的基层干部被提拔上任，涌现出宋启兴、飞鹏、王连亮等一批战争型人才。
战争正在改变面貌，军队正在改变。在高素质人才广场的支持下，大队不仅实现了体制结构的顺利转型升级，而且大队建设水平稳步推进。
在此基础上，他们密切关注现有设备、其技术性能、操作方法的专门研究，撰写了某类设备检测和多方位运输研究等30多项工作研究和思路。由旅官兵自主创新研发的新型引信预热装置、通用拉销、吊桶等数十项创新，全部投入到训练线上，不仅减少了人力，提高了效率，还为军队节省了近百万美元的资金。
记者了解到，这些研究成果不仅使老装备焕发新的活力，而且建立了官兵在现有装备的基础上寻求制胜之道的决心。
（陈小强 岳晓林 张强）
（来源：科技日报）