当步入35岁的就业坎时，许多在职人员会发出这样的感慨「35岁还一事无成，感觉自己的人生完蛋了，不知道该怎么办?」
以及的局面，无一不加剧着成年人的焦虑与迷茫。
尤其是近年来经济下行带来的就业寒冬，导致职场人的就业机会被大大缩减，更加担忧裁员热潮会席卷到己身。
「犹豫」难以缓解「职场焦虑」
为了防止出现「没有工作、老人医药费交不起、孩子教育辅导班续不上、房贷车贷还不起」的情况，许多职场人不得不选择默默承受，工作上根本不敢停歇半步。
他们在岗位上勤勤恳恳，，“忍耐”、“随缘”成为这部分在职群体应对职场危机的。
其实在这期间，很多职场人也试图为自己寻找新的“危机解除方案”，比如提升自己的。但是读研，成为很多人想做又不敢做的事情。
要放弃多年职场积累下的人脉和资源、放弃不错的薪水、放弃晋升的机会，最后还要面临“上岸失败、晋升无望”的窘境。
与此同时，职场人对于同样产生了质疑。
他们觉得30-45岁读研为时已晚，并对自己读研之后。
然而这种被动应对职场危机的态度，反而有可能让我们错失逆风翻盘最好的10年！为什么这么说呢？
别错过「逆风翻盘最好的10年」
，正是人生智慧与职场经验比较丰富的阶段。
这时，大部分职场人往往，积累了丰富的资历，自然在晋升管理层的道路上占据了有利位置。
但是人才竞争激烈的当下，知识的更新速度远超以往，，不仅看重经验，还对在职人员的文凭层次提出了全新的要求。
提升文凭成为职场人「翻盘的关键」
一个更高的学历，往往能成为在职人员晋升管理层的“重要加分项”。
尤其是那些，往往更青睐于硕博在职工，而非本科生。
所以需要转换视角，重新审视在职读研的意义，从而开启自己事业冲刺的关键期、职业发展的“第二春”。
另外，提升学历也是的一次“重要投资”。
在这个日新月异的时代，行业结构在不断调整，许多传统岗位正面临被自动化或新兴技术替代的风险。
，从而在职业转型时更具竞争力，还能有效抵御失业的风险！因此，在职人员提升文凭势在必行。
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