當步入35歲的就業坎時，許多在職人員會發出這樣的感慨「35歲還一事無成，感覺自己的人生完蛋了，不知道該怎麼辦?」
以及的局面，無一不加劇着成年人的焦慮與迷茫。
尤其是近年來經濟下行帶來的就業寒冬，導緻職場人的就業機會被大大縮減，更加擔憂裁員熱潮會席卷到己身。
「猶豫」難以緩解「職場焦慮」
為了防止出現「沒有工作、老人醫藥費交不起、孩子教育輔導班續不上、房貸車貸還不起」的情況，許多職場人不得不選擇默默承受，工作上根本不敢停歇半步。
他們在崗位上勤勤懇懇，，“忍耐”、“随緣”成為這部分在職群體應對職場危機的。
其實在這期間，很多職場人也試圖為自己尋找新的“危機解除方案”，比如提升自己的。但是讀研，成為很多人想做又不敢做的事情。
要放棄多年職場積累下的人脈和資源、放棄不錯的薪水、放棄晉升的機會，最後還要面臨“上岸失敗、晉升無望”的窘境。
與此同時，職場人對于同樣産生了質疑。
他們覺得30-45歲讀研為時已晚，并對自己讀研之後。
然而這種被動應對職場危機的态度，反而有可能讓我們錯失逆風翻盤最好的10年！為什麼這麼說呢？
别錯過「逆風翻盤最好的10年」
，正是人生智慧與職場經驗比較豐富的階段。
這時，大部分職場人往往，積累了豐富的資曆，自然在晉升管理層的道路上占據了有利位置。
但是人才競争激烈的當下，知識的更新速度遠超以往，，不僅看重經驗，還對在職人員的文憑層次提出了全新的要求。
提升文憑成為職場人「翻盤的關鍵」
一個更高的學曆，往往能成為在職人員晉升管理層的“重要加分項”。
尤其是那些，往往更青睐于碩博在職工，而非大學生。
是以需要轉換視角，重新審視在職讀研的意義，進而開啟自己事業沖刺的關鍵期、職業發展的“第二春”。
另外，提升學曆也是的一次“重要投資”。
在這個日新月異的時代，行業結構在不斷調整，許多傳統崗位正面臨被自動化或新興技術替代的風險。
，進而在職業轉型時更具競争力，還能有效抵禦失業的風險！是以，在職人員提升文憑勢在必行。
同等學力申碩在職研究所學生
入學成本低、讀研回報高的【同等學力申碩在職研究所學生】，成為在職人員提升自己文憑的“優選路徑”。
同等學力申碩學員，，隻要報名資料經由院校稽核通過即可一步讀研。
而且它，利用業餘時間進行線上學習，有效解決了工作與學習之間的沖突。
更重要的是，畢業後你還能獲得，該碩士學位證受國家、社會高度認可，簡直是職場人升職加薪、職稱評定的“硬通貨”，回報率超高。
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的最重要的一個方法就是去行動，不行動永遠都焦慮！
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