引言：最近单位2021年通过“人才引进”来的一名同事通过公开招录的方式考回了老家。就在这名同事走了没几天，单位同事都在说“唉，人才引进的人到底是留不住呀，还不如用这些指标公开招录事业人员”。就在2020年至2021年单位通过人才引进，以下来了四个新同事，现如今也只剩一个人了，当时风靡一时的事业单位人才引进，到底是“金饭碗”还是“大神坑”，今天就来聊聊这件事。
人才引进的各项优势
1.“免笔试”的组织招录方式吸引眼球
都知道事业单位人才引进在组织招录方式上和普通事业单位存在不同，这里最为主要的就是人才引进不用通过笔试，符合报名条件直接进行面试，这对于普通事业单位招录来说省去了一个大的环节，因此“免笔试”也吸引了一大批人。
2.报名条件要求高控制了参考人员数量，上岸机会更大。
由于事业单位人才引进每个地方的政策不是很统一，同时人才引进的各项条件也没有一个明确的硬性规定，在这里我特意找了我所在县之前的人才引进公告，上边的招录条件大家仅供参考，大家请看下图
从招录条件来看，这里说的招录条件高主要是在学历方面，本科限制在“双一流”院校专业的范围内，如果是硕士研究生以上的学历则不限制学校。
就从学历和毕业院校来说已经将50％的人拒之门外了，再加上其他的条件限制，能够报名的人相比较公开招录来说会少了很多，因此上岸机会更大。
3.未来晋升提拔存在“隐形”优势条件
各地为了将人才引进，除了设定一些必要的报名条件外，还设置有其他各项优待政策，这一点每个地方都不尽相同，我也在网上查询了其他各个地方都政策，有的地方是住房补贴，落户政策优惠，奖补资金等等，但是这都是一些大城市的政策，由于我这是个小县城，因此在政策上可能没有大城市那样吸引人，下面我们来看看我所在地区在其他优惠政策都有哪些，大家请看下图
从上图我们可以看到主要的政策就是提拔晋升，职称聘用，免费住房这三项，看着这些政策虽然没有大城市那种真金白银，但是对于一个小县城来说已经不错了，尤其是对于那种异地的人来说免费的住房就解决了很大的压力。
我们再来看关于提拔的政策，博士试用期满后经过考核可以担任事业单位正科领导或者是享受对应的七级职员待遇，研究生则是副科，本科在试用期满3年后经过考核可以提拔事业副科或者对应的八级职员待遇。
这就是人才引进隐藏的晋升空间，在一个县城不说多了能用三年时间换来一个事业副科是个什么概念，因此这一点还是比较吸引人的。
“人才引进”目前面临的困境
1.人员流动性大，引来的人才很难留住
我们都知道事业单位和公务员招录考试中一些岗位有最低服务年限，但是在人才引进中有的却没有最低的服务年限，这就直接导致了引进来的人才干不了多久就走了，造成了资源的浪费。
另外一方面从个人角度来说，一部分人都是将这个看作是一个过渡或者是跳板，遇到合适的机会大多数人还是往更高好的地方发展，因此人才很难留住。
2.看似优厚的工作待遇，在实际落实中存在一定的困难。
别的地方我们不了解，但是我所在地区的我了解和清楚。公告上明确了研究生学历通过试用期，经过考核是可以享受副科待遇的，但是据我个人了解能够享受这项政策的人可谓是凤毛麟角。政策再好，如果不能执行我是一纸空谈。
之所以无法兑现主要是行政级别太低了，一个县城里细数下来能有多少个副科级以上的事业单位，再加上人员的竞争，真正能够拿出来名额给人才引进的微乎其微。
写在最后：“人才引进”想要真正的把人才引进来并留下来还是有很长的路要走，不仅仅是在物质待遇上，在其他方面也要有完善的政策。地方政府不能只负责“引进来”后边的事就置之不理，如果是这样那倒不如不搞，倒不如通过公开招录，这样效果会更好。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）