"天下之大，无奇不有，但这事儿，可真让人开了眼了！"话说这年头，连烟草局的风云都吹得这么不同寻常，贵州烟草局的一出“体育精英跨界烟草界”的大戏，简直是让人大跌眼镜，直呼“活久见”！您想啊，足球小子和篮球辣妹，手持二级运动员证书，摇身一变成了烟草经理，这剧情，比好莱坞大片还离奇三分呢！
这事儿一出，网上那叫一个沸沸扬扬，上亿网友的键盘都快敲冒烟了，质疑声浪一波接一波，堪比夏日暴雨。可你猜怎么着？贵州烟草局愣是稳如泰山，一脸“风雨不动安如山”的架势，仿佛在说：“我的地盘我做主，招谁不招谁，我说了算！”这态度，简直是“霸气侧漏”，但老百姓的心啊，可就被这“霸气”给寒透了。
咱们得说说这“萝卜坑”招聘的奥妙。说白了，就是为特定的人量身定制的岗位，先挖好坑，再种萝卜，其他应聘者，哪怕是金枝玉叶，也只能在一旁干瞪眼。贵州烟草局这招，明摆着就是告诉大伙儿：“关系硬，才是王道。”可这样的操作，真的合适吗？国企的招聘，不应该是公开透明，择优录取吗？怎么就成了某些人的“私人定制”了？
再瞧瞧那体育生的入职，名义上是给烟草局增添活力，实则呢？是不是藏着什么不为人知的秘密交易？老百姓心里有杆秤，秤砣虽小压千斤，这股子不公平的味儿，大家都能闻得出来。更别提那些烟二代、烟三代们，仿佛烟草系统就是他们的家族企业，外人想插一脚？难如登天！
但话说回来，贵州烟草局真能这么任性吗？国企的身份，本应是社会责任的担当者，怎么能如此不顾及公众感受，肆意践踏公平原则？这样的行为，不仅伤害了那些怀揣梦想、努力备考的求职者，更是在侵蚀国企的公信力和社会形象。
更令人担忧的是，这种“关系户”文化一旦蔓延开来，烟草系统内部恐怕要变成一张错综复杂的关系网，贪污腐败的温床也就此诞生。到时候，谁还敢相信国企的纯洁与高效？谁还能指望烟草行业真正为社会贡献价值？
所以说啊，贵州烟草局的这出戏，不仅唱得观众心寒，更是给整个国企招聘体系敲响了警钟。国企招聘，应当回归公平、公正、公开的初心，让每一份努力都能被看见，让每一个梦想都有机会绽放。只有这样，国企才能赢得老百姓的信任与支持，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。至于那些“萝卜坑”招聘的闹剧，是时候该落幕了，毕竟，阳光才是最好的防腐剂，不是吗？