劳动争议纠纷本就较为复杂和专业，如果面对30人的群体性劳动争议纠纷，该是怎样的一种场景？想想就觉得棘手。近日，海城市人民法院受理了一批涉企劳动争议案件，原、被告双方对立情绪严重。最后，在劳动争议团队王迪法官高效、专业的调解下，该系列案从立案到调解结案仅用了不到十五天的时间，被告公司拖欠30余名劳动者的劳资纠纷圆满解决。
邢某等30余名劳动者原是某物业有限公司的职工，主要从事保安及保洁工作，双方之间未签订劳动合同，但自2024年2月起，该公司开始拖欠邢某等30余名劳动者的工资，直至2024年4月，邢某等30余名劳动者离开被告公司处时，拖欠工资款一直未支付到位，故邢某等30余名劳动者以其拖欠劳动报酬为由诉至法院，请求法院依法处理。
在了解案情后，王迪法官发现原、被告之间之所以矛盾激化，主要是双方对于何时支付拖欠工资存在分歧。考虑到当下经济形势紧张，企业生存压力大，王迪法官认为不能机械办案，一判了之。本着关心企业生存发展的原则，王迪法官积极组织双方进行多次调解，在调解中细心询问双方的想法和诉求，一边释法明理、消除误解，一边设身处地，提出切实可行的调解方案。在“背靠背”耐心调解中，王迪法官劝说30余名劳动者接受调解，劳动者们也作出了让步，给予被告公司一定的宽限期限。立案后第六日，因考虑邢某等30余名劳动者的工作时间安排，王迪法官与法院工作人员早晨七点便在约定地点准时等候，最终双方达成延期支付工资的调解协议，案件得以圆满解决。
近年来，随着经济快速发展和劳动者权利意识的不断增强，辖区劳动争议数量逐年增多，海城市人民法院积极回应群众诉求，设立劳动争议专业审判团队，以专业化审判推动劳动争议法治化治理。下一步，海城法院将以“能动履职、专业审判、裁审对接、多元化解”为抓手，更便捷、高效、实质性化解劳动争议纠纷，认真谋划构建辖区和谐劳动关系，为辖区营造良好就业氛围。全媒体记者 张玲