在近日的一个论坛上，一位专家名叫马建堂，他得出了一个惊人的结论：60-70岁的人群被称为“青年老年人”。这一观点引起了广泛的争议和讨论。有人认为，年过花甲的人应该享受退休生活，而不是再次投入到工作中。他们认为，这样做不仅对老年人自己不公平，还会给年轻一代带来更大的就业压力。那么，60-70岁再就业真的是在欺负人吗？我觉得是的，想让人家活到老干到老？
专家为什么这么说60-70岁的人已经积累了大量的工作经验和专业知识。他们在自己的领域内具备深厚的背景，并且熟练掌握各种职业技能。这些年龄群体的人经历了社会的变迁和发展，他们的见识独特而宝贵。他们是企业中的宝藏，可以为公司带来创新、稳定与发展。尽管年过六旬，60-70岁的人依然充满活力，身体健康，蓬勃的精神状态让他们保持着对工作的热忱。让他们重返职场，不仅有助于他们保持身心健康，也能为整个社会注入更多正能量。现如今，生活成本逐渐增加，退休金并不能满足老年人的需求。通过再次参加工作，老年人可以减轻经济负担，增加收入来源，并且享受社会保险和福利。
听到60-70岁被称为“青年老年人”，你是不是觉得很意外？这个新名词真是让人耳目一新。果然，专家就是专家，一下就能找到问题得所在！解决他们就业就是解决年龄歧视问题！长期以来，中国人普遍重视年龄，在就业市场上，对于年轻人更加青睐。这导致了60-70岁的人面临巨大的就业压力和困境。专家认为，我们需要摆脱这种思维定式，正视60-70岁再就业的需求，消除年龄歧视。然而，专家这是拿所有人的六七十岁跟他们自己比！你自己六七十了天天坐办公室吹吹空调，喝喝小茶，没事出去吹吹牛钱到手了！挺好的，为何还要为难别人？与其说这样的话还不如看看中国有多少企业招聘35岁以下的人！他们除了年龄不如老年人其他经验，能力也不差吧，他们都找不到工作，还想让60-70的老年人找工作，咋想的？如果社会上少点这种人，感觉真是社会巨大的进步！
专家的一句青年老年人给无数网友整破防了！
网友：众所周知，6-70岁正是一直能闯荡的年纪！
网友: 建议35岁退休，65岁再就业，75开始领取养老金！
网友：原来我四十多了，还是青少年啊！
网友： 35老年青年人，60青年老年人，老当益壮！
网友：能给解决下35-50岁的再就业问题吗？
网友：我不太赞同，我觉得应该是 70-80 才属于青年老年人！
网友：80-85的是青年老老人 85-90的是中年老老人 90以上的是老老老人，中国哪有什么老龄化？进了棺材还能干两年呢！
网友：35的不让用，60-70的鼓励用。这是怎么了！
你说到底是谁在欺负自己人呢？为何会出现这样的声音，因为专家的养老金太少了，给他们多发点就行了！