为什么一个A股高管理者可以拿几百万年薪而一个普通厂工只能拿几千块月薪？？如果觉得老板每天都在压榨你的精力，老板这么折腾你，说明他希望你创造出很多的价值。
第一种，可能你需要把自己变得有价值，提升自己，才能创造出很多的价值。如果你是进的是小公司，身兼多职，刚进公司不久，老板又比较看好你，有意去培养你成为综合类型的高端职业者，那么你可以用心一点，心不要那么浮躁，不要心急，好好学习，把地基打好，基础学扎实，有意识去提升自己各方面的能力，以及思维见识等内在的公司。现在的你，之所以会觉得老板压榨你的精力，是因为你意识上可能觉得自己付出的要比自己收获的大，但我们有时候特别是在小公司，有时候付出创造的价值是甚至不够薪资成本水平的，所以如果当你觉得这是一个有发展，看得见未来道路是明媚宽敞的时候，请静下心，好好提升自己，当自己有可以创造出很多的价值更公司给老板带来收益的时候你自己的收获、待遇绝不会差。
开头说到为什么一个A股高管理者可以拿几百万年薪而一个普通厂工只能拿几千块月薪？？
就是因为他们创造的价值不同，A股高级管理者接近作为最接近最了解企业顶层的人，做企业战略策划执行，企业运做以及企业发展方向等等息息相关，他们为股东们获取到了跟他们收益相容的效益，而普通厂工也就每天里做着可能流水线一样的工作，没有什么价值，或许这个岗位必不可少，但因为没什么技术含量，来个人把你替代掉。如果你还在努力针扎那么请先提升自己。
第二种情况，如果你达到了职业的天花板，想要过去更多自己利益。做法一，不妨跟老板打开天窗谈谈。有能力的人绝对是老板最爱的人，一般是个老板都会留人。做法二，跳出这个圈层，往更高的职业圈去发展，因为有丰富的扎实的经验、一定的思维高度，比如该行职业顾问、咨询师等等。
这是我的回答。