為什麼一個A股高管理者可以拿幾百萬年薪而一個普通廠工隻能拿幾千塊月薪？？如果覺得老闆每天都在壓榨你的精力，老闆這麼折騰你，說明他希望你創造出很多的價值。
第一種，可能你需要把自己變得有價值，提升自己，才能創造出很多的價值。如果你是進的是小公司，身兼多職，剛進公司不久，老闆又比較看好你，有意去培養你成為綜合類型的高端職業者，那麼你可以用心一點，心不要那麼浮躁，不要心急，好好學習，把地基打好，基礎學紮實，有意識去提升自己各方面的能力，以及思維見識等内在的公司。現在的你，之是以會覺得老闆壓榨你的精力，是因為你意識上可能覺得自己付出的要比自己收獲的大，但我們有時候特别是在小公司，有時候付出創造的價值是甚至不夠薪資成本水準的，是以如果當你覺得這是一個有發展，看得見未來道路是明媚寬敞的時候，請靜下心，好好提升自己，當自己有可以創造出很多的價值更公司給老闆帶來收益的時候你自己的收獲、待遇絕不會差。
開頭說到為什麼一個A股高管理者可以拿幾百萬年薪而一個普通廠工隻能拿幾千塊月薪？？
就是因為他們創造的價值不同，A股進階管理者接近作為最接近最了解企業頂層的人，做企業戰略策劃執行，企業運做以及企業發展方向等等息息相關，他們為股東們擷取到了跟他們收益相容的效益，而普通廠工也就每天裡做着可能流水線一樣的工作，沒有什麼價值，或許這個崗位必不可少，但因為沒什麼技術含量，來個人把你替代掉。如果你還在努力針紮那麼請先提升自己。
第二種情況，如果你達到了職業的天花闆，想要過去更多自己利益。做法一，不妨跟老闆打開天窗談談。有能力的人絕對是老闆最愛的人，一般是個老闆都會留人。做法二，跳出這個圈層，往更高的職業圈去發展，因為有豐富的紮實的經驗、一定的思維高度，比如該行職業顧問、咨詢師等等。
這是我的回答。