前言
中国制造业一直以来都是国民经济的重要支柱产业，也是全球制造业发展的重要动力之一。然而，随着经济结构调整和产业升级的不断推进，中国制造业正面临着一系列新的挑战和问题，其中之一便是技工荒和内部人才短缺的困扰。
近年来，随着劳动力成本的不断上升以及社会发展对人才素质和技能水平的新要求，中国制造业中的技工荒问题愈发凸显，一些传统制造企业甚至出现了招工难、留工难的现象，给企业的生产经营带来了一定的影响，也给中国制造业的可持续发展带来了一定的隐患。
而技工荒的形成，既有外部环境的因素，也有内部因素的影响，其中年轻人对工厂工作不感兴趣、技工职业地位和待遇低等问题是重要原因。如何解决技工荒问题，提高技工社会地位和工资待遇，吸引更多年轻人进入制造业，成为当前亟待解决的难题。
一、技工荒问题的背后
1. 90后对工厂工作不感兴趣
随着时代的变迁，90后已经成为社会中的一支重要力量，而他们对待工作和生活的态度与前几代人有着明显的不同，其中不少90后年轻人更加追求个性化、多样化的生活方式，对传统的工厂工作并不感兴趣。
相比起IT、金融等行业，工厂生产线上的枯燥重复性劳动，无疑难以激发他们的工作热情，因此，越来越多的年轻人选择继续深造、从事文化创意、互联网等行业，而对制造业的青睐程度逐渐下降，这也直接导致了一些传统制造企业用工荒的出现。
2. 技工职业地位和待遇问题
技工职业长期以来受到社会地位和待遇的影响，一些人认为从事技工工作的人“体力活”多、“脑力活”少，认为这是一种粗重的劳动，因此，对技工职业持有一定的偏见，认为这是“下岗职工”才从事的工作。
在一些传统观念中，上大学才是“好出路”，而选择从事技工工作则被认为是“无奈之举”，这也使得越来越少的年轻人愿意将技工作为自己的职业选择，技工荒问题因此愈发严重。
二、如何解决技工荒问题
面对当前技工荒问题的存在，我们不能袖手旁观，而是需要从多个方面入手，共同努力解决这一难题，为中国制造业的可持续发展保驾护航。
1. 提高技工社会地位和工资待遇
我们需要意识到，技工职业并不是“下岗职工”才从事的工作，而是一项非常重要的职业，是制造业发展中不可或缺的一环，应该得到社会的尊重和认可。
我们需要通过多种途径，积极宣传技工职业的重要性和价值，让更多的人了解到技工所做出的贡献，从而改变社会对技工职业的偏见，同时，也需要通过政策扶持的方式，逐步提高技工的工资待遇，让从事技工工作的人能够得到应有的回报。
2. 提供晋升机会和发展空间
除了工资待遇，我们也需要意识到，技工职业的吸引力不仅在于表面的物质回报，还需要给予技工足够的晋升机会和发展空间，让他们能够在工作中不断学习、不断进步，实现个人的职业发展目标。
只有这样，才能真正激发年轻人对技工职业的兴趣，让更多有志于技术创新和实践的年轻人选择投身制造业，为行业的发展带来新的活力和动力。
3. 改善工作环境，推动产业升级
为了吸引更多年轻人进入制造业，我们也需要从产业发展的角度思考，如何让制造业的工作环境更具吸引力。
可以适当引入自动化、智能化的生产设备，减少繁重的体力劳动，同时，也需要培育更多的创新型企业，推动传统制造业向智能制造、绿色制造的方向发展，为年轻人提供更多的发展机会和选择空间。
4. 加强技工培训，重塑社会认知
技工荒问题的解决还需要全社会的共同参与，政府、企业、学校以及家庭都需要给予足够的重视，共同努力解决这一问题。
可以鼓励企业与学校开展深度合作，为学生提供更多的实习机会和学徒培训项目，让他们能够在校园和企业之间进行更紧密的结合，真正掌握所需的实际操作技能。
也可以通过各种途径，如技能大赛、技能培训班等，重塑社会对技工职业的认知，让更多的人意识到技工的重要性和价值，从而改变“上大学才是好出路”的观念，为技工荒问题的解决埋下深深的社会基础。
5. 全方位提升行业吸引力
最后，我们也需要意识到，制造业的发展离不开各类人才的共同支持，不仅需要技术工人，还需要管理人才、创新人才等各类人才的参与。
在解决技工荒问题的同时，我们也需要从全方位的角度出发，共同努力提升制造业整体的吸引力，为各类人才的成长和发展提供更广阔的舞台，推动中国制造业朝着高质量发展的目标稳步前行。
结语
当前技工荒问题的存在，给中国制造业的发展带来了一定的压力和挑战，但同时也是一种隐形的机遇，让我们有机会重新审视制造业的发展路径，重新思考人才对于产业发展的重要意义。
在解决技工荒问题的过程中，我们需要从多个方面入手，共同努力，不仅要关注技工的工资待遇，也要关注制造业的创新发展，为年轻人提供更多的选择和机会，让他们能够在制造业这片广阔的天空中，尽情展翅飞翔。