前言
中國制造業一直以來都是國民經濟的重要支柱産業，也是全球制造業發展的重要動力之一。然而，随着經濟結構調整和産業更新的不斷推進，中國制造業正面臨着一系列新的挑戰和問題，其中之一便是技工荒和内部人才短缺的困擾。
近年來，随着勞動力成本的不斷上升以及社會發展對人才素質和技能水準的新要求，中國制造業中的技工荒問題愈發凸顯，一些傳統制造企業甚至出現了招工難、留工難的現象，給企業的生産經營帶來了一定的影響，也給中國制造業的可持續發展帶來了一定的隐患。
而技工荒的形成，既有外部環境的因素，也有内部因素的影響，其中年輕人對工廠工作不感興趣、技工職業地位和待遇低等問題是重要原因。如何解決技工荒問題，提高技工社會地位和工資待遇，吸引更多年輕人進入制造業，成為目前亟待解決的難題。
一、技工荒問題的背後
1. 90後對工廠工作不感興趣
随着時代的變遷，90後已經成為社會中的一支重要力量，而他們對待工作和生活的态度與前幾代人有着明顯的不同，其中不少90後年輕人更加追求個性化、多樣化的生活方式，對傳統的工廠工作并不感興趣。
相比起IT、金融等行業，工廠生産線上的枯燥重複性勞動，無疑難以激發他們的工作熱情，是以，越來越多的年輕人選擇繼續深造、從事文化創意、網際網路等行業，而對制造業的青睐程度逐漸下降，這也直接導緻了一些傳統制造企業用工荒的出現。
2. 技工職業地位和待遇問題
技工職業長期以來受到社會地位和待遇的影響，一些人認為從事技工工作的人“體力活”多、“腦力活”少，認為這是一種粗重的勞動，是以，對技工職業持有一定的偏見，認為這是“下崗職工”才從事的工作。
在一些傳統觀念中，上大學才是“好出路”，而選擇從事技工工作則被認為是“無奈之舉”，這也使得越來越少的年輕人願意将技工作為自己的職業選擇，技工荒問題是以愈發嚴重。
二、如何解決技工荒問題
面對目前技工荒問題的存在，我們不能袖手旁觀，而是需要從多個方面入手，共同努力解決這一難題，為中國制造業的可持續發展保駕護航。
1. 提高技工社會地位和工資待遇
我們需要意識到，技工職業并不是“下崗職工”才從事的工作，而是一項非常重要的職業，是制造業發展中不可或缺的一環，應該得到社會的尊重和認可。
我們需要通過多種途徑，積極宣傳技工職業的重要性和價值，讓更多的人了解到技工所做出的貢獻，進而改變社會對技工職業的偏見，同時，也需要通過政策扶持的方式，逐漸提高技工的工資待遇，讓從事技工工作的人能夠得到應有的回報。
2. 提供晉升機會和發展空間
除了工資待遇，我們也需要意識到，技工職業的吸引力不僅在于表面的物質回報，還需要給予技工足夠的晉升機會和發展空間，讓他們能夠在工作中不斷學習、不斷進步，實作個人的職業發展目标。
隻有這樣，才能真正激發年輕人對技工職業的興趣，讓更多有志于技術創新和實踐的年輕人選擇投身制造業，為行業的發展帶來新的活力和動力。
3. 改善工作環境，推動産業更新
為了吸引更多年輕人進入制造業，我們也需要從産業發展的角度思考，如何讓制造業的工作環境更具吸引力。
可以适當引入自動化、智能化的生産裝置，減少繁重的體力勞動，同時，也需要培育更多的創新型企業，推動傳統制造業向智能制造、綠色制造的方向發展，為年輕人提供更多的發展機會和選擇空間。
4. 加強技工教育訓練，重塑社會認知
技工荒問題的解決還需要全社會的共同參與，政府、企業、學校以及家庭都需要給予足夠的重視，共同努力解決這一問題。
可以鼓勵企業與學校開展深度合作，為學生提供更多的實習機會和學徒教育訓練項目，讓他們能夠在校園和企業之間進行更緊密的結合，真正掌握所需的實際操作技能。
也可以通過各種途徑，如技能大賽、技能教育訓練班等，重塑社會對技工職業的認知，讓更多的人意識到技工的重要性和價值，進而改變“上大學才是好出路”的觀念，為技工荒問題的解決埋下深深的社會基礎。
5. 全方位提升行業吸引力
最後，我們也需要意識到，制造業的發展離不開各類人才的共同支援，不僅需要技術勞工，還需要管理人才、創新人才等各類人才的參與。
在解決技工荒問題的同時，我們也需要從全方位的角度出發，共同努力提升制造業整體的吸引力，為各類人才的成長和發展提供更廣闊的舞台，推動中國制造業朝着高品質發展的目标穩步前行。
結語
目前技工荒問題的存在，給中國制造業的發展帶來了一定的壓力和挑戰，但同時也是一種隐形的機遇，讓我們有機會重新審視制造業的發展路徑，重新思考人才對于産業發展的重要意義。
在解決技工荒問題的過程中，我們需要從多個方面入手，共同努力，不僅要關注技工的工資待遇，也要關注制造業的創新發展，為年輕人提供更多的選擇和機會，讓他們能夠在制造業這片廣闊的天空中，盡情展翅飛翔。