昨天百度创始人李彦宏开了小会，现场表彰了百度优秀员工，“你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们才是百度最真实的代表。”李彦宏情绪颇为激动的表示。
希望能安抚员工的情绪。
员工的情绪有没有安抚到，我不知道，但处在舆论漩涡中的百度副总裁璩静，会议结束后不久提交离职手续，其在内部沟通App如流上状态显示为“已离职”。
璩静也感受了一次“秒批”。
但这件事情结束了吗？
互联网信息的传播速度很快，尤其是涉事企业是百度，女高管，副总裁，话题性十足，所以很快消息流传到了整个地球都通网的地方。
有的人说，璩静说的没错呀，职场不都这样吗？
百度人力资源负责人崔珊珊表示，在百度没有什么比“简单可依赖”的价值观更值得守卫和坚守。
模棱两可，含混不清，听不明白到底是什么意思，但好像跟狼性文化在做切割。
璩静的履历上，是新华社记者，华为约6年，还有百度的不到3年。华为是出了名的狼性文化，引以为傲。与璩静视频中的冰冷、缺乏人情味儿倒是如出一辙。
履历在国内足够亮眼，听说已经准备去直播带货了。
像牲口一样活下去
璩静口中的职场六条：不要把个人家庭情绪带入职场、结果导向、把涨薪晋级机会给奋斗者、关键时刻逃兵的，不能当重任、领导身先士卒，以身作则、职场本质上是雇佣关系。
从理想的角度看，很正确。
多劳多得，少劳少得，能干干，不能干滚蛋，你行你上，不行别XX。
但现实不是理想的，是曲线的，人也不是机器。
在NBA中，一个球队通常有15个人，场上打球的有5个人，剩下的都是替补，替补的替补。
通常一场比赛有7-10个人有上场机会，很多人常年坐板凳，当饮水机管理员。
但即使上场的球员，也不一定就能摸到球，十个人玩一个球，48分钟，很多人手没热就被替换下去了。
篮球比赛是一项集体对抗集体的运动，个人能力重要，但更重要的是整个团队一起出彩。
除了主力球员，剩下的球员如果长时间摸不到球，或者偶尔才能摸下球，会很影响发挥。
因为人都有情绪，主动和被动性，只有参与进来才能有积极性。
不知道大家能理解我说的话吗？
职场是因为公司的组织形式而存在的，员工是其中的螺丝钉，很多时候是没有什么使命感、价值感、获得感的。
大部分时候就是看工资给的多少，加班是否严重，同事关系可能是当中唯一正面积极的因素。
国内的职场，根本谈不上劳动法，加班不给钱都是常态，员工自我感觉很差，公司很少拿员工当人，员工自己也感觉都不是个人。
所以才有了社畜的自嘲。这甚至不是比喻的手法，却是真真实实的描述。
不正常，但没办法。所以久而久之，我们都习惯了被当牲口使，偶尔一日抬起头来，有人说你们也太那个了。
我们自己都会下意识的反驳道：这不很正常吗？有什么矫情的？
我们已经忘记了自己是个人。
姜文在拍《芙蓉镇》时，怎么都不听导演劝，不肯说出那句台词：活下去，像牲口一样活下去。
太阳底下无新事
是人，就有情绪，就有波动，有上下，有意愿。
不把员工当人，当机器，当牲口，长此以往，员工会集体失去创造力，活力、积极性，公司也会因此变得平庸。
公司在塑造人，也在改变人。
但公司是一个以盈利为目的的商业组织，利益最大化是其组织存在的天然意义和目标。
一方面公司想变得出色，与众不同，另一方面又希望员工规矩、听话、能吃苦、能多劳，不抱怨。
既要又要还要，不是成年人的戏谑，就是实实在在的贪得无厌。这一点在公司也体现的淋漓尽致。
尽管所有人都听过甘蔗不能两头甜的道理，但人的本性最终都会指向梭哈，全赢。
最终的结果就是，公司把员工训的跟巴甫洛夫的狗一样听话，公司也变得越来越平庸。
怎么越说越感觉像百度画像？曾经的互联网三叉戟之一，现在的泯然众人。原来一切都有最好的安排。
璩静的道歉信说自己的言论不代表公司立场、文化，公关做了多年，终于为自己公关了一次。
李彦宏也忙着撇清这不是公司的文化，同学们稍安勿躁。
但一个拿着高薪的公司副总裁，已经干了快三年了，从华为招进来的，互联网大厂招聘可不是儿戏，三堂六会，一定是“对味儿了，你就是我要的人”。
怎么能用人朝前，不用人朝后？可以，这真的很公关。
二十年之怪现状
罗翔说过一句话：世上的事儿有两种，一种是能说不能做的，一种是能做不能说的。
底层的人，常常挂在嘴边的却很少做。
上层的人，一言不发却大胆的做着。
只是平日里，不显山不露水，人前一副君子淑女、贤良淑德的样子，不是忙着捐款做慈善，就是修宗祠，立牌坊，求神问津，烧香拜山。
但近在咫尺，就在眼前的善事儿，却好像没看见。
我的老家盛产煤老板，每一个县市几乎都有那么几个财大气粗的煤老板，在当地建最富丽堂皇的学校，用最一流的设备，建校费用都是以小目标为单位的。
在后来的塌方式腐败整治运动中，都被请进去吃饭了。
从前，在乡邻中他们都是口口相传的能人义士。
《中国慈善家》的采访：从1983年第一次捐钱给小学换课桌椅至今，你做慈善40年了，已经捐出去160亿，对自己的大手笔捐赠，你怎么看？
曹德旺：实际上，基金会的钱花得还不够快，这两年你们看到我这里一项项出去的，花得很猛，但其实如果你承诺捐，就赶快捐了，不要拖拖拉拉，如果拖拉那还是舍不得捐出来嘛。
《美国工厂》里，最让我印象深刻的事，底特律的中老年工人们，啥也不会干，还老是提要求，一会儿公司的消防通道不合格，一会儿缺乏员工操作安全设备，拒绝上班。
镜头一转，中国工厂里的员工，穿着灰突突的厂服，像一群工蜂一样从工厂大门走出来，成群结队，刹那间有点恍惚，仿佛是上个世界七八十年代工厂即视感。
根据在职朋职业圈上的分享，福耀集团的平均工资为6739元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，37%的工资收入位于区间6000-8000元/月。年终奖方面，福耀集团的平均值约为11583元。
某乎上匿名网友的分享：
一线员工非常累，有两班两倒三班三倒的，都会有其缺点，两班倒的时间久，一整天除了吃饭30分钟只有20分钟休息时间，非常熬人，三班倒的炉子边上不是热就是吵，非常热，春天20度距离3米都能感到热浪扑面而来，或者非常吵，距离10米都能感到刺耳的噪音，一个同级的大学生分过去一个月就离职了。
在10年前福耀工资还算高新，但是现在越来越没竞争力了，而且开始从员工身上克扣福利，员工不清楚自己的工资组成，不知道每个月扣了多少钱，是的，扣钱非常严重，我都不能理解。
责任非常重，车间主任级别的很多都是一撸到底，直接就是普通员工，光我知道的就好几个，错误有多大吗，其实也不是很大，但是我们公司就是这样子的文化氛围。
2023年碧桂园服务发布了一则令人瞩目的捐赠公告。公司的主席杨惠妍及其全资持有的必胜有限公司与国强公益基金会（香港）有限公司签署了一份赠与契据，捐赠了“碧桂园服务”公司约20% 的股份，对应市场价值约为64 亿港元给该基金会。
这家基金会刚刚在前一个月成立，由杨惠妍的妹妹创办。
杨惠妍当年曾经是最年轻的女性首富，我家附近的一块地，去年被碧桂园买了盖房子，到现在还在烂尾着，也不知道什么时候复建？
一位网友在马云走下神坛，雷军拾级而上文章评论区的留言：入世、出世、再入世，好多人在第二步的时候就厌烦了这个荒诞的世界。
我也不知道怎么回复，就只能说：年纪不同阅历不同，会是这样的。建议可以多看看书。放下一些执念，看书多了，就眼见宽了。