我的观点是：企业管理者并非全数都是坏人，他们是一个多元化的群体，有着各自不同的动机、价值观和行为方式。然而，最近百度副璩静的言论“我为什么要考虑员工的家庭”确实为我们提供了一个探讨企业管理者角色和责任的契机。
首先，我们需要明确的是，企业管理者的主要任务是确保企业的正常运营和增长。他们负责制定战略、调配资源、协调团队，并应对各种挑战和风险。在这个过程中，他们需要展现出高度的智慧、决策能力和领导力。从这个角度来看，许多企业管理者都在为实现企业的成功和员工的福祉而努力。
然而，企业管理者的角色和责任并不仅限于此。他们还需要考虑到企业的社会责任和道德标准。企业作为社会的一部分，其经营行为不仅影响着股东和员工的利益，还涉及到消费者、社区和环境等多个方面。因此，企业管理者需要承担起相应的社会责任，关注企业的长期发展和对社会的贡献。
然而，在现实中，一些企业管理者的行为却让人质疑他们的道德标准。例如，百度副璩静的言论“我为什么要考虑员工的家庭”就引起了公众的广泛关注和批评。这句话透露出一种冷漠和无情的态度，似乎将员工的家庭视为无关紧要的存在。这种言论不仅伤害了员工的感情和尊严，也暴露了企业管理者在对待员工问题上的狭隘和短视。
从多个方面来看，企业管理者的角色和责任是复杂而多元的。他们需要在追求企业成功的同时，关注员工的福祉和社会的利益。然而，一些企业管理者却忽视了这一点，将个人利益和企业利益置于员工和社会的利益之上。这种行为不仅会导致企业的短视和不可持续发展，还会损害企业的声誉和形象。
因此，我们不能简单地将企业管理者归为“坏人”一类。但是，我们也不能忽视一些企业管理者在道德和行为上的缺陷。我们需要通过加强监管、提高道德标准、加强内部治理等方式，促进企业管理者的健康发展。同时，我们也要鼓励和支持那些具有高尚道德品质和卓越领导才能的企业管理者，为组织的成功和发展贡献更多的力量。
最后，我想强调的是，企业管理者的角色和责任是复杂而多元的。我们需要更加客观地看待他们的作用和贡献，同时也要关注他们在追求业绩和利润的过程中可能忽视的问题和风险。只有这样，我们才能建立一个更加健康、公正和繁荣的商业环境。