天天看点

直冲35℃以上!高温带来的不仅是热,还有一份真实的福利……

只差0.3℃

今年的第一个35℃高温

就要诞生了

昨天午后

中南部宛如穿越至“火焰山”

气温节节攀升

最终渭南大荔以34.7℃

为昨日高温收尾

直冲35℃以上!高温带来的不仅是热,还有一份真实的福利……

今天受冷空气影响

高温势头会些许暂缓

今年第一个35℃

可能会在17号(本周五)诞生

可能出现“干热风”

什么是干热风

干热风,亦称“干旱风”、“热干风”,习称“火南风”或“火风”。它是一种高温、低湿并伴有一定风力的农业灾害性天气,农业气象灾害之一。

干热风形成的主要原因是以该区域的大气干旱为基础。春末夏初,正是北半球太阳直射角最大的季节,同时又是大陆北方雨季来临前天气晴朗、少雨的时期。在干燥气团控制下,这里天晴、干燥、风多,地面增温快(平均最高气温可达25-30°C),凝云致雨的机会少,容易形成干热风。这种干热风,对这一带小麦后期的生长发育不利。

出现干热风天气时,长时间在户外劳作的农民朋友要注意预防中暑,注意补充水分,必要时应准备一些防暑降温药品。

渭南具体天气预报

渭南今晚到明天白天:晴天间多云,西南风2到3级,12到32℃;

17日:晴天间多云,中南部和韩城有35℃以上高温,渭河和黄河沿线最高气温可达37℃以上;

18日:晴天间多云,中南部和韩城有35℃以上高温,渭河和黄河沿线最高气温可达37℃以上。

随着温度越来越高

这笔钱也马上要到账了!

下个月起

这一类人可以领防暑降温费啦

连发4个月的那种!

直冲35℃以上!高温带来的不仅是热,还有一份真实的福利……

什么是高温津贴?

根据《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

哪些人可以领高温津贴?

只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

注意,饮料不能充抵高温津贴!

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

此外,如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作,并且不能扣减工资。同时,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

高温津贴是国家规定的津补贴项目,不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。

如果用人单位在发放高温津贴上违规,有关部门会要求用人单位及时改正。

高温津贴如何发?

1.用人单位选择按月发放高温津贴的

高温津贴发放时间:6月、7月、8月、9月(共4个月)

从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元(各个城市有所不同,具体以当地为准)。

2.用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的

全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中,非全日制用工的,用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

3.用人单位应通过内部民主决策程序,自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准

其中,企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工(代表)大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。

单位不发高温津贴怎么办?

如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。

发高温津贴后能降低工资?

最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

因高温停止作业,扣工资?

《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

(来源:陕西气象、渭南气象、人民日报、新华日报等)

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