曾经在某大院校的脱贫大会上，马云的一番话可以说是语惊四座，她说：
中国现在不缺大学，不缺研究院，更不缺博士后。我们的大学已经很多了，真正稀缺的是素质优秀的职业技术学校。中国有14亿人，不是人人都需要考上大学才能为社会做贡献，很多人需要去职业学校深造，来学习能直接服务社会的技术！
此话一出，得到了很多人的认可，实际上咱们现在的情况确实如此，大学生待业人数多大五六百万，但是高级技术工种的缺口却达到了一两千万，两组数字的剧烈反差让人们不禁反思，问题究竟出在了哪里？
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中国技工稀缺
第43届世界技能大赛上，中国代表团参加了29个比赛项目，并取得了较往年更加优异的成绩。但是高兴之余，我们也看到了与韩国、德国、日本等世界制造大国的明显差距。
比如在本次世界技能大赛中，韩国代表团参加了全部50个项目的角逐。而大陆只参与了其中焊接、制造团队挑战赛、美发、汽车喷漆等29个项目的比赛，前两届则参与得更少。
这显然与大陆作为世界上的人口大国、第二大经济体，在举办着世界上最大规模的职业教育的地位是严重不相称的。
而且，更值得关注的是，韩国参加的50个项目中，无论是从任务完成，还是质量，在比赛过程中都表现出了显著优势。
要知道，在赛场上，选手们展现的是个人技艺，但是在赛场外，却代表的是一个国家技能人才队伍的总体实力水平。
而技能人才队伍同样也是支撑国家制造业发展进步的根基，甚至可以说，这样的人才队伍，对推动一个国家经济的高质高量发展有着举足轻重的作用。
而事实也同样证明，无论是从人才储备还是素质而言，中国距离技能强国还有很大差距。
据统计，如今大陆高级技工人才的缺口已经超过了2000万。此外，根据相关调查显示，中国的高级技工占比也远逊于全球制造业发达国。比如日本，整个产业工人队伍中高级技工占比40%，德国则是50%，而中国这一比例却仅为5%。
更可怕的事实是，30年前中国高级技工占比就是5%，这意味着，我们30年都没有构建任何成熟的技工培训体系，技工培养体系一直停滞不前。
更令人感到沮丧的是，求职者们显然没有关注过高级技工的稀缺问题。2023年高校毕业生飙增到1158万，其中公务员依然是现今年轻人梦寐以求的首选岗位，报考人数超过300万，竞争比例是77:1，最热门岗位竞争比高达3572：1。
然后，咱们的就业市场就出现了这样一个奇怪的现状：企业表现出“用工难”，而求职者则表现出“找工作难”！
按理来说，一个理想状态下的国家工业人才结构，应该是一个科学家、十个工程师、一百个科技人才。而中国目前的高级技工和需求岗位的比例已经达到了1:10，那么，是什么导致了国家的高级技工短缺呢？
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高级技工短缺的根源
1.教育体制的问题
“知识才能改变命运”，这句话似乎已经深深烙印在人们心中。古有科举，今有高考。人们往往觉得，通过学习知识就一定能改变命运。
而当今社会的风气下，学历可能不是求职当中的必要因素，但绝对是基本要素，它就是你的敲门砖。再加上，职业技术学校在社会各界又普遍被轻视为“差生聚集地”，大学才是成功学子的容身之处。
观念的偏见导致了对技术学校的轻视，也严重影响了技术教育的质量，打击了学子的积极性。
而且，储蓄对孩子将来的发展考虑，上普通高中、上大学就业范围更广，上职高、中专、高职高专，虽然有一技之长，但就业面较窄。
更为关键的一点是，普高和职高还存在待遇的区别：比如同样进一家国企、央企或者事业单位，职高中专出来的只能当工人，而且一辈子只能当工人，就算干的再高，最多只是年年当劳模。
但是想要提上去，一纸大学本科学历的要求就将通道堵死，所以有远见的家长也更愿意让孩子上高中考大学，毕竟有了学历就打通了上升的通道。
体制内如此，体制外进民企差距就更大了。
而且，职高中专出来大多干的都是体力活，本科学历出来干的多是脑力活，比如坐在办公室搞设计、搞研发，二者之间拿到的薪水，更是天壤之别。
此外，职高和技校中专出来的学生可替代性也更强，先不说机械替代，将来年龄大了干不动了，企业出于效率考虑，也会更愿意选择年轻且反应快的工人。所以，这么多弊端，怎么不打击孩子进职高的积极性呢？
2.岗位的稳定性。
国人选择工作永远是稳定优先，其次是待遇、福利等等。很显然，与公务员、医务人员、烟草铁路对比，技术工种就很难获得国人的认同。再加上自动化技术对技术工种所造成的冲击，人们自然会对技术工种的稳定性忧心忡忡。
而且，资本也不愿意花费更多财力和时间去培养技术人才，叠加社会对技校的偏见（比如现在依旧有不少人觉得技校生低人一等），更加剧了技术工种从业人员的稀缺。
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人才稀缺的对策
要解决这种困境，就需要从多方面入手。既要潜移默化的令人们放下对技工的偏见；同时还要提高对技术性人才的福利待遇，这点国外许多国家就做的非常好。
比如德国，一名大学生白领的平均年薪为3万欧元，而一名技工的平均年薪则为3.5万欧元，同时德国政府也十分“关照”职业教育，技校学生每年可以获得4100欧元的学习经费。并且在校生学习期间如果被企业内定，则需要按照政策每月向该生支付600~800欧元的学习津贴。
在这一系列政策的推动下，德国每年都能吸引多达65%的初中生，自愿放弃高中、大学，选择进入各种职业学生深造。
再比如日本，日本对于技术型人才也有类似的优待政策：只要能在日本住满一年，就能获得永久居住权，这在全球范围内都吸引了大量的技术型人才。
所以，我们想要改变技工缺口现状，也需要提高技工在国人心中的社会地位，提升对技术人才的待遇福利，这样才能吸引更多人才投身高于技工行业。