前言
在公众视野中，我们似乎很少见到退休的正科级以上干部的身影。他们仿佛在退休的那一刻，就选择了“人间蒸发”，消失在了人们的视线之外。
退休，对于许多人来说，是人生的一个重要转折点。对于曾经担任领导职务的正科级以上干部而言，这个转折点尤为显著。他们在职期间，是组织和社会的中坚力量，手中握有决策的权力，肩上扛着重要的责任。一旦退休，他们便从这些耀眼的光环中退出，回归到了普通公民的身份。
为何这些春风得意的领导，退休之后“销声匿迹”呢？
退休对于正科级以上干部而言，不仅仅是职位的更迭，更是身份和角色的深刻转变。以张华（化名）为例，他曾是一位在任期间备受尊敬的局长，退休后却选择了远离公众视野的生活。张华在职时，是决策者、指挥者，是团队的核心，是下属的榜样。他的言行举止，往往能够影响一个组织甚至一个地区的发展。
退休之后，张华的角色发生了根本性的变化，从决策者变成了普通公民，从核心变成了边缘。这种身份的转变，给张华带来了巨大的心理落差。他可能会感到迷茫和失落，不知道如何在退休后重新定位自己。在位时，他习惯了忙碌和紧张的工作节奏，习惯了被人需要和依赖。退休后，这种状态突然消失，他感到无所适从，甚至会有一种被抛弃的感觉。
张华的故事并不是个例。许多退休干部在退休后，面临着重新建立人际关系的挑战。在职期间，他们的人际关系往往建立在工作关系的基础上，与同事和下属的交往，往往带有职务的色彩。退休后，这种关系可能会发生变化，甚至出现断层。
为何退休干部要选择“隐身”？
退休干部选择“隐身”的原因多种多样，但归根结底，都与他们身份转变后的心理和环境变化有关。如前所述，退休干部从领导岗位退下后，面临着角色和身份的转变。他们可能发现自己难以适应不再处于决策中心的生活，这种不适应可能导致他们选择减少在公共场合的露面，以避免不必要的尴尬和不适。
还有就是在职期间，领导干部不可避免地会与各种人建立联系，其中一些可能涉及人情往来。退休后，他们可能希望避免处理这些复杂的人际关系，尤其是那些可能带来敏感问题的事务。
另外就是退休生活为干部提供了反思的机会。他们开始意识到，权力不仅是责任，而且应该用来服务人民，而不是作为个人资本。这种新的认识可能促使他们远离可能滥用权力的环境。尽管退休干部曾为社会做出贡献，但他们在退休后可能会面临经济压力，特别是如果退休待遇不足以维持他们的生活标准。这种压力可能迫使他们选择低调生活，以减少开支。
社会对退休干部的关注度不足，可能会让他们感到被忽视。缺乏应有的尊重和关怀，可能会使他们更倾向于选择隐居生活，避免引起不必要的关注。退休干部可能更加重视个人隐私的保护，选择“隐身”以避免不必要的干扰和麻烦。
权力的认识
权力可以成就一个人，也可以毁灭一个人。退休干部在回顾自己的职业生涯时，往往能够更加深刻地理解这一点。他们认识到，权力的运用需要极大的谨慎和智慧，稍有不慎就可能带来负面后果。
一个有道德的人，即使权力再大，也不会滥用；而一个缺乏道德的人，哪怕权力再小，也可能造成危害。无论职位多高，权力多大，总有卸任的一天。这种认识让他们更加珍惜在职时的每一分每一秒，更加注重为人民和社会做出实质性的贡献。
退休干部的无奈
退休干部在享受退休生活的同时，也面临着一些无奈和挑战。这些无奈不仅来源于个人层面，也与社会环境和制度安排有关。一些单位对退休干部的待遇重视不足，导致他们的生活质量受到影响。退休金可能不足以应对日益增长的生活成本，特别是医疗费用的增加。这种经济压力让退休干部感到无奈，也影响了他们的心理健康。
退休干部在离开工作岗位后，可能会经历社会角色的丧失。他们曾是社会的重要成员，退休后却可能感到自己不再被需要。这种从社会中心到边缘的转变，给他们带来了深深的失落感。一些干部可能会发现自己与老同事、老朋友的联系减少了。这种人际关系的疏远，让他们感到孤独和无助。同时，建立新的社交圈也需要时间和努力，这对一些退休干部来说是一个不小的挑战。
随着年龄的增长，退休干部的身体健康可能会出现衰退。一些慢性疾病可能会影响他们的生活质量，甚至限制他们的社交活动。身体健康的衰退，加上退休生活的单调，可能会让他们感到无奈和沮丧。
退休干部也可能会对未来感到担忧。他们担心自己的退休金是否足够，担心医疗保障是否充分，担心子女的未来。这些担忧，虽然是正常的，但也可能给他们带来心理压力。失去权力的退休干部，并不是就没有价值了，他们也应该受到社会的关心。
对于这个“怪象”，你们是否有察觉到呢？