前言
在公衆視野中，我們似乎很少見到退休的正科級以上幹部的身影。他們仿佛在退休的那一刻，就選擇了“人間蒸發”，消失在了人們的視線之外。
退休，對于許多人來說，是人生的一個重要轉折點。對于曾經擔任上司職務的正科級以上幹部而言，這個轉折點尤為顯著。他們在職期間，是組織和社會的中堅力量，手中握有決策的權力，肩上扛着重要的責任。一旦退休，他們便從這些耀眼的光環中退出，回歸到了普通公民的身份。
為何這些春風得意的上司，退休之後“銷聲匿迹”呢？
退休對于正科級以上幹部而言，不僅僅是職位的更疊，更是身份和角色的深刻轉變。以張華（化名）為例，他曾是一位在任期間備受尊敬的局長，退休後卻選擇了遠離公衆視野的生活。張華在職時，是決策者、指揮者，是團隊的核心，是下屬的榜樣。他的言行舉止，往往能夠影響一個組織甚至一個地區的發展。
退休之後，張華的角色發生了根本性的變化，從決策者變成了普通公民，從核心變成了邊緣。這種身份的轉變，給張華帶來了巨大的心理落差。他可能會感到迷茫和失落，不知道如何在退休後重新定位自己。在位時，他習慣了忙碌和緊張的工作節奏，習慣了被人需要和依賴。退休後，這種狀态突然消失，他感到無所适從，甚至會有一種被抛棄的感覺。
張華的故事并不是個例。許多退休幹部在退休後，面臨着重建立立人際關系的挑戰。在職期間，他們的人際關系往往建立在工作關系的基礎上，與同僚和下屬的交往，往往帶有職務的色彩。退休後，這種關系可能會發生變化，甚至出現斷層。
為何退休幹部要選擇“隐身”？
退休幹部選擇“隐身”的原因多種多樣，但歸根結底，都與他們身份轉變後的心理和環境變化有關。如前所述，退休幹部從上司崗位退下後，面臨着角色和身份的轉變。他們可能發現自己難以适應不再處于決策中心的生活，這種不适應可能導緻他們選擇減少在公共場合的露面，以避免不必要的尴尬和不适。
還有就是在職期間，上司幹部不可避免地會與各種人建立聯系，其中一些可能涉及人情往來。退休後，他們可能希望避免處理這些複雜的人際關系，尤其是那些可能帶來敏感問題的事務。
另外就是退休生活為幹部提供了反思的機會。他們開始意識到，權力不僅是責任，而且應該用來服務人民，而不是作為個人資本。這種新的認識可能促使他們遠離可能濫用權力的環境。盡管退休幹部曾為社會做出貢獻，但他們在退休後可能會面臨經濟壓力，特别是如果退休待遇不足以維持他們的生活标準。這種壓力可能迫使他們選擇低調生活，以減少開支。
社會對退休幹部的關注度不足，可能會讓他們感到被忽視。缺乏應有的尊重和關懷，可能會使他們更傾向于選擇隐居生活，避免引起不必要的關注。退休幹部可能更加重視個人隐私的保護，選擇“隐身”以避免不必要的幹擾和麻煩。
權力的認識
權力可以成就一個人，也可以毀滅一個人。退休幹部在回顧自己的職業生涯時，往往能夠更加深刻地了解這一點。他們認識到，權力的運用需要極大的謹慎和智慧，稍有不慎就可能帶來負面後果。
一個有道德的人，即使權力再大，也不會濫用；而一個缺乏道德的人，哪怕權力再小，也可能造成危害。無論職位多高，權力多大，總有卸任的一天。這種認識讓他們更加珍惜在職時的每一分每一秒，更加注重為人民和社會做出實質性的貢獻。
退休幹部的無奈
退休幹部在享受退休生活的同時，也面臨着一些無奈和挑戰。這些無奈不僅來源于個人層面，也與社會環境和制度安排有關。一些機關對退休幹部的待遇重視不足，導緻他們的生活品質受到影響。終身俸可能不足以應對日益增長的生活成本，特别是醫療費用的增加。這種經濟壓力讓退休幹部感到無奈，也影響了他們的心理健康。
退休幹部在離開工作崗位後，可能會經曆社會角色的喪失。他們曾是社會的重要成員，退休後卻可能感到自己不再被需要。這種從社會中心到邊緣的轉變，給他們帶來了深深的失落感。一些幹部可能會發現自己與老同僚、老朋友的聯系減少了。這種人際關系的疏遠，讓他們感到孤獨和無助。同時，建立新的社交圈也需要時間和努力，這對一些退休幹部來說是一個不小的挑戰。
随着年齡的增長，退休幹部的身體健康可能會出現衰退。一些慢性疾病可能會影響他們的生活品質，甚至限制他們的社交活動。身體健康的衰退，加上退休生活的單調，可能會讓他們感到無奈和沮喪。
退休幹部也可能會對未來感到擔憂。他們擔心自己的終身俸是否足夠，擔心醫療保障是否充分，擔心子女的未來。這些擔憂，雖然是正常的，但也可能給他們帶來心理壓力。失去權力的退休幹部，并不是就沒有價值了，他們也應該受到社會的關心。
對于這個“怪象”，你們是否有察覺到呢？