国有企业已经发生了翻天覆地的变化，它们不再是过去那种全心全意为人民服务的企业。现在，这些企业似乎更多地受到一小撮高层的控制，他们通过内部的相互提拔来维持权力，形成了一个利益集团。如果国有企业继续沿着这条道路走下去，不改变它们的近亲繁殖和靠关系进人的做法，那么它们最终可能会变得与私营企业无异，失去了国有企业的初衷和特色。
报道触目惊心
有报道揭露了一家国有企业的高层中存在着令人震惊的亲属任职现象。
据称，在600多名领导中，有220位是其他领导的配偶，这意味着夫妻双方都在企业高层担任职务，共同掌握着公司的决策权。在下属公司中，240位领导的子女也在职，预计不久将晋升为高层管理人员。这种近亲繁殖和关系户的做法极其严重，用人制度显得随意而贪腐，将本应属于国家和人民的企业私有化，成为少数人的利益工具，榨取人民的资源。如果这种情况持续下去，国有企业的本质将会彻底改变，名义上的国企实际上已经变成了私企。
网友热议
国企的用人唯亲问题，真是让人哭笑不得。本来应该是国家的骄傲，现在却变成了私人的后花园。改革的钟声已经敲响，是时候全面清理门户，接受社会的监督了。
减员增效？听着好听，实际上干活的人少了，管理层却越来越臃肿。现在说的还只是子女，别忘了还有一大堆外甥、侄子侄女，普通人想进去比登天还难。看看私企，至少人人平等的机会多一些。
就拿某白酒集团来说，世界五百强的大企业，招工都是内部转，家族式的传承，保证了衣食无忧。我们单位更是明显，从书记到厂长，一家人在各个岗位上占据着要害位置。结果呢？管理不善，最后破产，让所有人都尴尬。
某行总部的情况也是一样，600多名干部中有三分之一是领导的家属，这种情况简直让人难以置信。
有网友现身说法：看看我们单位的情况，简直就是一出家族剧。单位书记的家人几乎占据了所有关键职位，从车间副主任到安全科长，再到企管办，团支书，供应科，一个不落。厂长家也不例外，试验室主任、设备科长、联主任，全是自家人。结果呢？管理不善，厂子破产，大家都傻眼了。
这不就是明摆着的问题吗？国企里600名干部中有220对夫妻，240名子女，这种情况下，怎么可能管理得好？这些所谓的国企高官，实际上是在把国有企业当成私人企业来运营，随心所欲地定工资和福利。
这些行业到底是谁在监管？他们的高薪高福利，不就是在公然掠夺国家财产吗？中央应该立刻介入，严查这些国企，对那些不当得利的人严惩不贷，必要时甚至应该追究刑事责任。这样的改革势在必行，不容迟疑。
写在最后
国企，理应是国家和人民的财富，现在却成了权力和资本的游戏场所。高层的权力无人监管，违法犯罪似乎成了常态。这样的国企，不仅背离国家的利益，更让人民成了牺牲品。现在，改革不仅是必要的，更是迫在眉睫的。