國有企業已經發生了翻天覆地的變化，它們不再是過去那種全心全意為人民服務的企業。現在，這些企業似乎更多地受到一小撮高層的控制，他們通過内部的互相提拔來維持權力，形成了一個利益集團。如果國有企業繼續沿着這條道路走下去，不改變它們的近親繁殖和靠關系進人的做法，那麼它們最終可能會變得與私營企業無異，失去了國有企業的初衷和特色。
報道觸目驚心
有報道揭露了一家國有企業的高層中存在着令人震驚的親屬任職現象。
據稱，在600多名上司中，有220位是其他上司的配偶，這意味着夫妻雙方都在企業高層擔任職務，共同掌握着公司的決策權。在下屬公司中，240位上司的子女也在職，預計不久将晉升為高層管理人員。這種近親繁殖和關系戶的做法極其嚴重，用人制度顯得随意而貪腐，将本應屬于國家和人民的企業私有化，成為少數人的利益工具，榨取人民的資源。如果這種情況持續下去，國有企業的本質将會徹底改變，名義上的國企實際上已經變成了私企。
網友熱議
國企的用人唯親問題，真是讓人哭笑不得。本來應該是國家的驕傲，現在卻變成了私人的後花園。改革的鐘聲已經敲響，是時候全面清理門戶，接受社會的監督了。
減員增效？聽着好聽，實際上幹活的人少了，管理層卻越來越臃腫。現在說的還隻是子女，别忘了還有一大堆外甥、侄子侄女，普通人想進去比登天還難。看看私企，至少人人平等的機會多一些。
就拿某白酒集團來說，世界五百強的大企業，招工都是内部轉，家族式的傳承，保證了衣食無憂。我們機關更是明顯，從書記到廠長，一家人在各個崗位上占據着要害位置。結果呢？管理不善，最後破産，讓所有人都尴尬。
某行總部的情況也是一樣，600多名幹部中有三分之一是上司的家屬，這種情況簡直讓人難以置信。
有網友現身說法：看看我們機關的情況，簡直就是一出家族劇。機關書記的家人幾乎占據了所有關鍵職位，從工廠中的房間副主任到安全科長，再到企管辦，團支書，供應科，一個不落。廠長家也不例外，試驗室主任、裝置科長、聯主任，全是自家人。結果呢？管理不善，廠子破産，大家都傻眼了。
這不就是明擺着的問題嗎？國企裡600名幹部中有220對夫妻，240名子女，這種情況下，怎麼可能管理得好？這些所謂的國企高官，實際上是在把國有企業當成私人企業來營運，随心所欲地定工資和福利。
這些行業到底是誰在監管？他們的高薪高福利，不就是在公然掠奪國家财産嗎？中央應該立刻介入，嚴查這些國企，對那些不當得利的人嚴懲不貸，必要時甚至應該追究刑事責任。這樣的改革勢在必行，不容遲疑。
寫在最後
國企，理應是國家和人民的财富，現在卻成了權力和資本的遊戲場所。高層的權力無人監管，違法犯罪似乎成了常态。這樣的國企，不僅背離國家的利益，更讓人民成了犧牲品。現在，改革不僅是必要的，更是迫在眉睫的。