学校新来的00后女老师很特别，她有六大特点

新学期开学了，学校来了一个新老师。她叫思丽，是00后，教初中英语。她长得很漂亮，身材苗条而且凹凸有致，皮肤白里透红，大眼睛，樱桃小嘴，涂着红红的唇膏，是一个不折不扣的美女老师。

她犹如一股清流，给学校的教师队伍增添了生机，代表了老师中的新生力量。几个月过去了，大家渐渐发现，思丽老师的言行举止与老教师截然不同，具有如下六大特点。

她对人很不热情。不管是学校领导，还是年尊辈长的老教师，或者同辈老师，见面时，她一概不会主动打招呼。别人主动和她说话，她头都不抬，总是一副漫不经心、十分不耐烦的样子。她是“冷美人”，不苟言笑，拒人于千里之外。

她穿着追求时尚。背带服，牛仔裤，超短裙，露脐装，长筒靴，都是她爱穿的，她的衣服要么就把身体包裹得紧绷绷的，要么就特别特别的宽松，上衣和裤子都大得令人无法想象。她的身材本来就很好，时尚的穿着更使她凹凸毕现，上课时，老师们经常听到她训斥学生：“盯着我看干什么？看黑板！看黑板！”

她从不承认自己有缺点。上公开课，老师们都认为她缺点多于优点，她却不以为然，认为自己上得特别好，比她听过的所有公开课都好，她抱怨老师们瞧不起年轻人，故意打压新老师。初上讲台，她没有经验，但从不向老教师请教和学习，非常自信。

她不愿意加班加点。做完本分的工作以后，多一点事情她都不接受。学校搞评估或迎检，领导安排老师们做资料、搞卫生，她寻找各种理由推脱。开学初，年级主任安排她中午或下午放学时值日，她以回家路远、不方便为由，坚决拒绝。

刚开始工作就想着躺平。她没有进取心，学校组织月考，她所带班级的英语成绩排在平行班后面，她很无所谓，觉得那是学生素质低，不是她的问题。学校为了抓教学质量，要求下午放学后将成绩偏差的学生留下来免费补课，别的老师都执行了，只有她不干。她直言，自己天天来上班就已经不错了，还要提高成绩，做不到。

她将钱看得无所谓。节假日加班，每天100元，老师们抢着干，只有她不干，即便学校安排到她的头上，她也让给其他老师，说太累了，不想挣那个钱。学生上课讲话，她走上去就抽几个嘴巴，家长要她赔500块钱，她啪地甩过去600元，说下次再讲话，她还要抽，可以给800块，弄得在场的人瞠目结舌。

是有个性还是太任性？老师们议论纷纷

时至今日，像思丽这样的00后老师开始登上“三尺讲台”，他们将逐渐替代老教师，成为教师队伍的主力军。00后老师有着与老教师不一样的为人处世的风格，而思丽的所言所行是那么的特立独行，一时间成为同事们议论的焦点。大家对她的看法主要有下面两种。

她做得没有错，是一位个性鲜明的好老师。面对调皮的学生，思丽毫不顾忌，敢于硬碰硬，就算花钱也要管到底，这很难能可贵。她作为年轻漂亮的女老师，表现清高一些，有利于保护自己。老师既要工作，也要生活，谁都想自己的日子过得轻松惬意一点，谁都不想加班加点，累死累活，她已经完成了本分的工作，何错之有？

她任性而自负，是一位不知天高地厚的老师。有的老师认为，思丽作为一名新教师，缺少工作经验，应该谦虚地向老教师学习才对，而她连自己的缺点都不承认，这不是个性，而是任性和自负。她对人没有礼貌，随意体罚学生，在工作上怕苦怕累，不思进取，她根本就是个不懂人情世故的人，更是一名不合格的老师。

记得笔者刚刚做老师时，长辈们经常提醒：在学校一定要尊重领导，要和同事们搞好关系，决不可打骂学生，要认真教学，干出成绩，只有这样才有好的发展，才有前途。

至今，几十年过去了，笔者一直践行着长辈们的肺腑之言，却熬成了一名身心疲惫的一线老教师，也不见得有多大出息。00后女老师思丽的言行与长辈们的忠告相去甚远，她的未来就一定没有好前途吗？你的身边有同款的老师吗？欢迎各位教师同仁说说看。

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