百度前副总裁璩静，在公关的职业道路上算是走到了尽头。果然是员工提离职我秒批的女霸总。只不过这一次，女霸总不是璩静！
传统媒体时代与自媒体时代，公关的逻辑发生了巨大的变化：前者是信息渠道掌控话语权，后者是对信息感兴趣的网友掌握话语权。
不仅仅是璩静对自媒体感到陌生，年龄超过35岁的企业高管、企业老板面对自媒体都会心慌陌生。璩静向参哥学习如何做IP如何搞流量，也验证了璩静们的职场经验，已经不足以应对工作的挑战。
正文内容：
职场果然是个打靶场，自己射出的子弹，最终还是射中了自己的眉心。
霸气侧漏的百度前总裁璩静，员工提离职我秒批的声音还未落，自己就被百度开除了。
果然是员工提离职秒批！璩静以身试法，验证了百度的人力资源管理效率。
据百度内部人士透露的消息，开除璩静的人是百度创始人李彦宏妻子、真正的女霸总马东敏。
很多人说璩静是因为被同事暗算翻车，问题是同事为什么要暗算璩静呢？
都是职场打工人，小兵为什么要为难自己的老大呢？这是职场还是甄嬛传？
大厂不断裁员的年代，小兵有必要冒着失业的风险，扳倒自己的女上司吗？
从四条视频中透露的信息，我可以肯定的判断：璩静是真的不懂自媒体。
作为传统公关出身的璩静，属于典型的职场老混子，只有资历没有实力。
传统公关的核心是把控信息渠道，并且数量非常有限。无非是报纸、电视台，更先进点的是门户网站、贴吧。
在自媒体时代，公关的核心不再是渠道，而是信息的内容和对信息感兴趣的吃瓜群众。
很明显，璩静并不知道自媒体平台的信息传播规律，不知道吃瓜网友的巨大能量。
更不懂通过短视频内容与网友沟通，塑造自己的人设。
同样是讲奋斗中的职场女性，璩静的方式是打压胁迫式的不行就滚蛋，给网友的感觉是这个女人好屌好冷血。
生活工作不如意的吃瓜群众，本来就挺压抑挺不爽，好你个百度副总裁璩静，好死不死的撞到枪口上，不怼你怼谁？不埋汰你埋汰谁？
不把你老底扒光，就是吃瓜水平不合格！不把你网暴到失去工作，就不是优秀的自媒体原住民！
如果璩静换一种视角，用自己与孩子之间的分离做切入点，讲述大厂女高管为了工作舍弃家庭的艰辛痛苦，会不会更能引发网友的心疼与共鸣？
璩静是真的不懂自媒体，过往的职场经验和能力，已经不足以应对如今的自媒体时代挑战。
璩静这种所谓的大厂精英，非常容易有一种错觉：自媒体不就是拍拍短视频吗？这有什么技术含量？
我遇到不少拿到大结果的60后、70后老板，跟璩静这种心态一模一样，结果就是死活做不好自媒体。
所以贵为百度副总裁，竟然找自媒体大师参哥取经，也就不足为奇。
我有参哥的私人微信，也一直在关注参哥的内容，最大的感触是参哥的进步很快。
三年前信口开河毫无逻辑的参哥，如今的认知和教学水平，确实有很大的提升。
参哥的方法对于没啥经验、不懂自媒体的企业高管、创始人，是一剂有点效果的止疼药，但是也仅限于此。
至于说璩静翻车，跟参哥的课程内容密切相关，参哥要对璩静翻车被开除负责，这就纯属扯淡。
参哥的爆火说明了一个赤裸裸的事实：这些所谓的企业高管、所谓的拿到过结果的企业家，水平也就那样。
哪天我们的大厂高管、企业老板，不再像苍蝇一样紧盯流量、不再把落地放在嘴里，我们的企业经营管理水平就上去了。
高管做IP也好，老板做IP也罢，本质上都是一种商业营销行为。
如果我们真的想要做好商业IP，能不能踏踏实实研究一下科特勒？
如果你连科特勒是谁都不知道，只能说明你的信息茧房，已经变成了信息钢筋混凝土房，还是密不透风的那种。
百度老板娘开除璩静，是非常正确的人力资源管理动作。
一个没有给企业创造价值、还让企业形象受损的高管，还有什么理由留在公司？
虽然百度好像也没啥形象可以损的了，但是开除璩静，空出千万年薪的职位，引入更好的人才，确实符合企业管理的常识。
百度副总裁也好，独立去创业也行，只希望璩静好好思考人字怎么写，因为好人赚钱时代，才刚刚到来。
想要在好人赚钱时代赚到钱，首先要做个人，然后要把别人当个人！