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前言
想象一下，你的生活突然被一场疾病打乱，你的另一半躺在医院的ICU里，生命垂危。你向公司请假，希望陪伴他度过难关。然而，公司不仅不给予支持，反而以旷工为由将你开除。这不是电影情节，这是发生在江苏的真实故事。
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事件概述
2011年，钱某踏入了某纺织公司的大门，开始了她职业生涯的新篇章。然而，2022年5月的一场突如其来的家庭危机，让她不得不向公司请假，去照顾病危的丈夫。钱某的请求，本应是公司展现人文关怀的时刻，却成了她职业生涯的转折点。
公司最初的准假，似乎还带有一丝人情味。但随后的不再接受请假申请，以及未按时返岗将按旷工处理的通知，却显得冰冷无情。钱某的丈夫仍在ICU抢救，她无法离开，她的照片和申请，却未能打动公司的心。
6月22日，一纸辞退通知，将钱某从员工名单中抹去。三天后，她的丈夫离世。钱某的请假，成了她失去工作的导火索。但法律的天平，最终倾向了正义。仲裁委员会和法院的裁决，为钱某讨回了公道。
另一起案例中，李某因公司未支付加班工资和执行高强度惩罚措施而被迫辞职。法院的判决，再次强调了劳动者权益的重要性。
这两起案例，不仅是对法律的一次胜利，更是对人性的一次深刻反思。在规则与人性之间，我们该如何抉择？当请假成为“罪过”，我们又该如何应对？这不仅是钱某和李某的问题，这是每一个职场人可能面临的问题。
在这个充满变数的世界里，我们需要的不仅是法律的保护，更需要的是公司和社会各界对员工的理解和支持。因为，每一个请假背后，都可能是一个家庭的无奈与期盼。
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