近期，百度副总裁璩静的个人IP塑造及其引发的广泛讨论，再次将公众视野聚焦于企业高管在社交媒体上的“网红化”现象。
璩静，作为百度的高级管理者，其个人抖音账号“我是璩静”自5月起开始更新，迅速吸引了近百万粉丝的关注。然而，其发布的关于职场态度的视频内容，尤其是“员工闹分手提离职我秒批”的言论，引发了社会各界的广泛讨论。璩静在视频中表达的观点，例如“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆”，以及“如果你这么在意你男朋友支不支持你，你可以辞职啊，我秒批”，揭示了职场中工作与个人生活平衡的难题，以及对员工情感需求的忽视。
璩静的这些言论，虽然在一定程度上反映了个别高管对职业女性的刻板印象和对员工个人生活的漠视，但也引发了公众对于职场文化和企业社会责任的深思。事实上，工作与生活的平衡是现代职场人普遍面临的问题，而企业高管的态度和做法，无疑会对整个企业文化产生深远影响。
璩静的案例并非孤例。在科技和互联网行业，越来越多的企业高管开始尝试通过社交媒体建立个人品牌，以提升自身及企业的公众形象。例如，新东方的俞敏洪、高途的陈向东等，他们通过直播、短视频等形式，不仅推动了企业的数字化转型，还成功塑造了个人IP。
然而，这种“网红化”现象并非没有风险。企业高管在社交媒体上的言论和行为，一旦处理不当，很容易引发公众的负面反响，甚至对企业形象造成损害。璩静在争议爆发后选择清空账号视频，也反映了高管在社交媒体上言行需谨慎的现实。
总的来说，科技领域的高管通过社交媒体展现个人魅力和领导力，已经成为一种趋势。但在追求个人品牌的同时，也应深刻认识到自身的影响力，并在公共领域内承担起相应的社会责任。如何在职业成就与个人品牌之间找到平衡点，是每一位高管在数字时代必须面对的挑战。
在这个挑战中，高管们需要更加关注员工的工作与生活平衡，尊重员工的个人需求，同时注重企业的社会责任。只有这样，才能在社交媒体上塑造出积极向上的个人形象，为企业的长期发展打下坚实的基础。同时，也需要更加关注企业内部的文化建设，培养出一种尊重、理解和支持员工的企业文化，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
未来，随着科技的发展和社交媒体的普及，企业高管在公共领域的表现将越来越受到关注。因此，如何在这个新的舞台上展现自己的领导力和个人魅力，同时维护企业的形象和员工的利益，将是每一个高管必须面对的课题。在这个过程中，只有那些能够真正理解和尊重员工需求，注重企业社会责任的高管，才能在社交媒体上赢得公众的认可和尊重，为企业的长期发展注入新的活力。