“为什么现在很多网民不能正视面对现实？这位HR说的有问题吗？只不过是很残酷而已，你们就接受不了”
因为“员工闹分手提离职我秒批”“我为什么要考虑员工的家庭”几句话，百度副总裁璩静在网上火了，于此同时，事情发酵之后，百度在港股的市值蒸发了60亿。
网友们对此的反应更是巨大，很多人开始抵制璩静的一些言论，也有很多人认为，职场就是如此，残酷无情，很多人就是情感上接受不了。
整个评论区算是吵得不可开交，甚至连华为也躺枪了，因为璩静有着华为就职的履历，很多网友把矛头也指向了华为。
那么，璩静说的话到底有没有问题呢？
我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆
可能是最近都流行各行各业的大佬们开自己的个人账号和网友交流，从小米的雷军开始，能见到越来越多的大佬们下场。
百度副总裁璩静也是在个人抖音账号上发布了一系列视频，只是其中包含一些相对过激的言论，这下还没和网友们好好交流，就已经“翻车”了
她在一条视频中提到，“员工闹分手提离职我秒批”，并表示与员工只是雇佣关系，不需要考虑员工的家庭情况。
她还说了“我又不是她的婆婆”，“我有没有违反劳动法”等引发争议的话语。
除了上述言论外，璩静还发布了其他与职场、家庭等相关的视频内容，如“谁挣钱多谁买单”、“公关人春节周末没有假期”、“职业女性对于家庭的最大遗憾”等。
这些视频内容触及了情感、职场、职业、家庭等广泛话题。
引发争议最多还是那一条关于员工提离职相关的内容，对于很多网友们来说，这样的言论太过残酷了。
璩静的原话是这样说的：
“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆，我主要需要考虑的是，他能不能在她的岗位，及时的给我交付结果”
视频里璩静一头干净利落的短发形象，可以说是一个符合了很多人心中想的的那种“霸总”形象。
再加上说的话内容非常尖锐，这下不仅仅是霸总了，更是一个“不近人情”的霸总了。
信息来源：大众网·2024.05.08·《百度市值蒸发超60亿港币 高管称“员工闹分手提离职我秒批”引争议》
不知道是不是因为这些言论发酵的直接结果，反正在5月7日这些言论冲上热搜的当天，百度港股收盘时候，市值蒸发超60亿港币。
如果说这就是这些言论的代价的话，属实是过于巨大了，现在璩静的个人抖音账号已经清空了，没有任何内容，不知道的这件事之后的最终处理会是什么样的。
骂归骂，但职场就这样，评论已经开始反转
从个人情感上，肯定有很多人都不能接受璩静发表的一些言论，毕竟多年来，很多的企业文化都是告诉员工，要把公司当做自己的第二个“家”。
现在突然有这样的一番言论，算是揭开了行业里面的一些“掩饰”，最主要的是，这还是百度的公关1号位发出的言论。
“有问题问百度”当年百度如日中天的时候，多少人面对一切的谜题都是交给百度，只可惜随着时代的发展，越来越多的搜索引擎和搜索方式出现，百度再也不是很多人寻求答案的首选项。
即便是这样，百度的体量和影响力也是国内的第一梯队，现在作为百度的公关1号位，在公共场合说的这些话，不知道是不是代表了百度的企业文化就是如此？
其实完整的看了璩静的发言，她说的也没错，现在的职场就是如此的残酷，竞争压力很大，公司和员工的本质关系就是花钱的雇佣关系，完不成工作，公司是不讲人情的。
在职场经历的越多，应该会越认同璩静的话，离开校园之后，出了家门之后，才发现原来真的没有人去在意自己的情绪价值。
越是大的公司，领导们是真的没有时间去关心员工的情感和家庭，领导们想要的，就是我给你钱，你负责把你的价值体现给公司就够了。
再退一步说，只有员工能够完成了公司对于岗位的要求之后，公司才会和员工们讲人情，才会给予员工更多的人性关怀。
不管网友们怎么骂，璩静最大的问题，就是把这些言论公开的发到了网络上，加上她个人身份的原因，算是点燃了大家心里长久以来累积的不满。
这样的情况很残酷，职场里的朋友们应该是深有体会，没有公司会愿意给一个不能创造价值的员工其背后的个人情况买单。
现在的评论区也已经开始反转，很多人开始支持这种看似不近人情，但是又规则分明的做法，因为职场就是这样。
事情越闹越大，华为也躺枪了
翻看璩静的履历，发现她在15年左右曾加入了华为公司，当时也是做了媒体和公关相关的工作，随后在21年加入百度。
也正是这一段在华为的经历，很快就有网友就提到了华为，有的网友说当年华为不再用璩静是对的，也有网友说，本身华为的风格就是六亲不认的。
璩静从华为到百度的这次工作的变动，到底是华为不在用她还是她主动和百度达成合作，这些网友提到的猜想都是没有根据的。
但是华为在这件事中的躺枪也是明明白白的，很多人都知道，华为非常出名的一种企业文化就是“狼性文化”。
信息来源：抖音博主 MG生活实时说5月7日发布的《百度副总裁璩静做自媒体的言论，怎么感觉自身公关还出问题了？》
现在已经有别的博主在这件事情的评论中，提到了狼性文化，说“狼是不能被驯服了，被驯服的狼还能叫狼么？”
其实很多人都曲解了华为的“狼性文化”，尤其是一些老板，光学了点字面意思，以为“狼性”就是对人狠，所以对员工下狠手。
信息来源：中国经营网·2015.3.16·《华为的企业文化是什么？》
这就完全不对了，在华为的企业文化里，更看重狼的“精诚团结、拼搏探索、群体奋斗、战术灵活”。
还有很重要的一点，就是狼是要吃肉的，在华为的员工都知道，华为的工作可能会很辛苦，但是华为绝对会给予配得上的薪资待遇。
反观那些照猫画虎的企业们，天天喊着学习“狼性文化”，却只会给员工更大的压力，不舍得涨一点工资和待遇，最多算个“豺狼行为”。
写在最后
关于这件事，璩静的话本身是有些道理的，毕竟很多职场就是一个不讲情面的地方，但是璩静本身是有错误的。
她最大的问题就是把这些公开的去讲，考虑到互联网上更多的受众群体来说，能够理解这种职场潜规则的人，注定不会是百分之百。
出于情感角度考虑，也会有人即便是身处在这样不讲情面的职场中，也会在这件事上把情绪发泄出来。
而历史告诉我们，“得民心者得天下”，伟大的企业注定要带着所有的员工一起奔赴才行。
璩静作为多年的公关1号位，又身处百度这样的互联网公司，难道想不到这样做的后果么？
大家对于这件事怎么看呢？欢迎在评论区讨论留言。
文 / 编辑：何乌有