来源：大周先森
随着咱们经济的飞快进步，员工的权益保护问题越来越受到大家关注，劳动法里就明确了员工在某些情况下可以索赔双倍工资的权利，这次大周就跟大家来说说新规中的两种情况，帮助大家了解自己的权益，同时也让企业知道并且要遵守相关的法律法规，保持好的劳动关系，2024劳动法：单位如果有“这两种”行为，员工可要求赔偿2倍工资。
1. 第一种行为：没有准时发工资
依照劳动法规定，企业应该按照劳动合同上的约定准时给员工发工资，如果企业没能准时发工资，员工就有权利要求企业付双倍工资。
案例：深圳某企业因为经营困难，没能准时给员工李某发工资，李某跟企业沟通了好几次都没结果，于是就去当地的劳动监察部门投诉，经过调查劳动监察部门认为企业没准时发工资是违法的，并要求企业给李某发双倍工资。
解决方案：为了避免类似情况的发生，企业应该严格遵守劳动法的规定，按时足额发放员工工资，如果遇到经营困难等特殊情况，企业应该及时与员工进行沟通，说明情况，争取员工的理解和支持，同时员工也应该积极主动地与企业沟通，了解工资发放的具体情况，并通过法律途径来保护自己的合法权益。
2. 第二种行为：违法解除劳动合同
依照劳动法规定，企业在进行解除劳动合同时，必须要严格限制解除的条件和程序，如果企业违反了这些规定，做出了违法解除劳动合同的行为，那么劳动者就有权要求企业支付双倍的工资作为赔偿。
案例：背景某企业因经营不善，决定裁员，在没有与员工赵某充分协商的情况下，企业单方面解除了与赵某的劳动合同，赵某对此表示不服，于是向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，经过审理劳动仲裁委员会认定企业的行为属于违法解除劳动合同，并要求企业支付赵某双倍的工资作为赔偿。
应对建议：对于企业来说，在解除劳动合同时，必须要严格遵循法定的程序，与员工进行充分的协商，确保解除劳动合同的合法性，如果企业违反了这些规定，做出了违法解除劳动合同的行为，那么劳动者就有权要求企业支付双倍的工资作为赔偿。
对于劳动者来说，如果遇到企业违法解除劳动合同的情况，应该主动维权，通过法律途径要求企业支付双倍的工资作为赔偿，同时，劳动者也应该注意保护自己的合法权益，避免因为企业的违法行为而遭受不必要的损失。
在劳动法规定下，员工在特定情形下可以索赔两倍工资，体现了劳动法对劳动者权益保护的重视，企业应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，劳动者也应主动了解自己的权益，通过法律途径维护自己的权益，只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展。