一位百度高管发布的几段职场观点视频，引发了网友对百度公司文化的质疑和热烈讨论。视频中，这位自称百度副总裁的女士用犀利的语气表示，"员工闹分手提离职我秒批"、"没必要考虑员工家庭"等言论，与百度长期营造的"温情"企业形象产生了巨大反差。
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这场"口无遮拦、直言不讳"的风波，源自一位自称璩静的百度副总裁发布的几条职场视频。其中一则视频引发了广泛关注和热议，璩静在视频中直言不讳地表示，员工的私事与她无关，即便员工因感情、家庭等问题而情绪低落，她也"无义务了解"，坚持要求员工专注工作、交付结果。
这种近乎"无情压榨"的管理哲学，与百度长期塑造的人文关怀、员工为本的企业文化形成了鲜明对比。网友纷纷质疑，这位高管的言论是否反映了百度的真实企业文化。有网友直言，"这样的言论，就很能理解为什么网友经常说'你把公司怎样都无所谓'了。"
事实上，在百度的官方网站和内部培训资料中，确实详细阐述了公司的文化理念。比如"为人们提供最便捷的信息获取方式"、"充分信任、平等交流"、"容忍失败、鼓励创新"等，无一例外都彰显了人文关怀、创新包容的企业文化内核。
这位副总裁的言论却与此格格不入。她不仅对员工的个人情况熟视无睹，更是打算"秒批"提出离职的员工，完全没有体现出任何同理心。这种"冷酷资本家"的作风，让人怀疑她是否忘记了企业文化的可贵内核。
一时间，舆论哗然。网友们纷纷就此事对百度的企业文化提出质疑和批评。有人认为，公司高管如此言行，已经背离了百度的核心价值观；也有人担心，如果这种价值观被代表性推广，将会损害百度在社会上的良好形象。
尽管视频已被删除，但其影响并未就此终止。人们开始反思，是否所有大公司的企业文化都流于形式、对员工缺乏真正的人文关怀?在利益至上的大潮下，优秀企业文化是否也将式微没落?
一时间，百度公司的官博被网友们狂轰滥炸，要求公司对此事作出解释与正面回应。一些资深员工也在内部论坛发声，呼吁公司正视此事，维护企业文化的健康发展。
事件的发酵还在持续，我们拭目以待百度公司的下一步表态。但更重要的是，这起事件敲响了每一家企业的警钟，提醒他们切记用行动贯彻企业文化的核心精神，真正以人为本，赢得员工的真心拥护。