一位百度高管釋出的幾段職場觀點視訊，引發了網友對百度公司文化的質疑和熱烈讨論。視訊中，這位自稱百度副總裁的女士用犀利的語氣表示，"員工鬧分手提離職我秒批"、"沒必要考慮員工家庭"等言論，與百度長期營造的"溫情"企業形象産生了巨大反差。
視訊加載中...
這場"口無遮攔、直言不諱"的風波，源自一位自稱璩靜的百度副總裁釋出的幾條職場視訊。其中一則視訊引發了廣泛關注和熱議，璩靜在視訊中直言不諱地表示，員工的私事與她無關，即便員工因感情、家庭等問題而情緒低落，她也"無義務了解"，堅持要求員工專注工作、傳遞結果。
這種近乎"無情壓榨"的管理哲學，與百度長期塑造的人文關懷、員工為本的企業文化形成了鮮明對比。網友紛紛質疑，這位高管的言論是否反映了百度的真實企業文化。有網友直言，"這樣的言論，就很能了解為什麼網友經常說'你把公司怎樣都無所謂'了。"
事實上，在百度的官方網站和内部教育訓練資料中，确實詳細闡述了公司的文化理念。比如"為人們提供最便捷的資訊擷取方式"、"充分信任、平等交流"、"容忍失敗、鼓勵創新"等，無一例外都彰顯了人文關懷、創新包容的企業文化核心。
這位副總裁的言論卻與此格格不入。她不僅對員工的個人情況熟視無睹，更是打算"秒批"提出離職的員工，完全沒有展現出任何同理心。這種"冷酷資本家"的作風，讓人懷疑她是否忘記了企業文化的可貴核心。
一時間，輿論嘩然。網友們紛紛就此事對百度的企業文化提出質疑和批評。有人認為，公司高管如此言行，已經背離了百度的核心價值觀；也有人擔心，如果這種價值觀被代表性推廣，将會損害百度在社會上的良好形象。
盡管視訊已被删除，但其影響并未就此終止。人們開始反思，是否所有大公司的企業文化都流于形式、對員工缺乏真正的人文關懷?在利益至上的大潮下，優秀企業文化是否也将式微沒落?
一時間，百度公司的官博被網友們狂轟濫炸，要求公司對此事作出解釋與正面回應。一些資深員工也在内部論壇發聲，呼籲公司正視此事，維護企業文化的健康發展。
事件的發酵還在持續，我們拭目以待百度公司的下一步表态。但更重要的是，這起事件敲響了每一家企業的警鐘，提醒他們切記用行動貫徹企業文化的核心精神，真正以人為本，赢得員工的真心擁護。