为了您更好的阅读互动体验，为了您及时看到更多内容，点个“关注”，我们每天为您更新精彩故事、分享不一样的故事瞬间
文|青梅说娱
编辑|青梅说娱
璩静：商界大佬的职场直言，网友炸开锅了！
璩静，这位大佬不仅在商界混得风生水起。
还跑到了抖音上开设了自己的账号“我是璩静”，时不时地分享些职场见解，让咱们这些吃瓜群众也能偷学几招。
不过啊，最近她的一则视频内容可是引发了网友们的热议，到底咋回事呢？
在璩静的抖音视频里，她直接表达了对员工因感情问题离职的看法。
她说：“员工因为闹分手就要离职？我秒批！”这话一出，可谓是震惊四座啊。
不过璩静可不是那种无理取闹的老板，她紧接着解释道，她不会干涉员工的私事，但工作就要有工作的样子，专业性是第一位的。
其实啊，璩静这番话也不是空穴来风。在职场上，咱们都明白，工作和个人情感是两码事。
有时候，确实会因为一些私事影响到工作，但作为一个职场人，咱们要学会调整自己的状态，不要让私事影响到工作。
璩静的观点虽然直接，但也不是没有道理。
不过啊，这位商界大佬也不是一帆风顺的。在她上任百度后，就遭遇了一场下属妻子举报的风波。
据说举报信的数量还不少呢。但璩静对此并没有过多回应，而是选择了用时间和行动来证明自己的清白。
这种沉稳的态度，也让人不得不佩服她的职业素养。
对于璩静的观点，网友们可是炸开锅了。
有的网友表示反对，觉得一个公司如果不考虑员工的家庭，那福利肯定不咋地。
现在的年轻人啊，可不仅仅看重工资，更看重公司的人情味。
就像胖东来这样的公司，就是因为员工关怀做得好，才赢得了大家的喜爱。
不过啊，也有网友支持璩静的观点。
他们认为雇佣关系就是雇佣关系，不是养育关系。工作和个人情感应该分开来看待。
毕竟啊，咱们工作是为了赚钱和生活，不是来谈恋爱的。
如果因为一点私事就影响工作，那也太不专业了。
其实啊，璩静的观点和网友们的讨论都各有道理。在职场上，咱们确实需要保持一定的专业性，不要让私事影响到工作。
但同时呢，公司也应该关注员工的福利和关怀，让员工感受到家的温暖。只有这样，才能建立起一个和谐、高效的工作氛围。
网友热评
她讲的没错，员工真心想离职就应该秒批。如果员工不想走，不会轻易交辞职书。
作为公司高管可以这么想这么做，但在公众平台表达出来，那绝对是不可以的，百度再怎么说也是早期头部互联网公司，高管做IP打方向太失败了
人家说的没错啊，你是雇员，你过去你家里都有事，不能给人家提供价值，人家凭什么用你？每个人都是这样那人家还干不干了
还得是女领导能够医治女员工
人家没错呀，是你提的辞职，批准了还不对吗，要是不想辞职，想拿辞职当由头要这要那，这是不真诚，既然不真诚，还用你干嘛
百度的公关部门怕没活儿干，自己制造舆情事件再发挥自己作用？
离职是通知，不是申请，不需要批准
个人观点
百度副总裁关于员工离职秒批的言论，无疑在社交媒体上引发了广泛讨论。我认为，这种管理方式虽然看似高效，但可能忽视了员工离职背后的深层原因。
员工离职往往不仅仅是薪资或福利问题，更多的是对工作环境、公司文化或职业发展的不满。
秒批离职虽然简化了流程，但也可能让公司失去了挽留员工、了解问题并改进的机会。在竞争激烈的职场环境中，人才是公司最宝贵的财富。
对于员工提出的离职申请，公司应当持以审慎和尊重的态度，了解员工的真实需求，寻找可能的解决方案。只有这样，公司才能建立更加健康、稳定的人才队伍。
对此您有什么样的看法？欢迎大家评论区积极留言讨论
图片来源于网络，侵权联系删除，谢谢配合
温馨提示，本文为头条原创首发作品，72小时内禁止搬运到其他平台，已开通全网维权功能，抄袭搬运者全网投诉举报，谢谢理解